Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Sie unterstützen das operative Tagesgeschäft im HR Bereich Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen Dokumenten für die Mitarbeiter Betreuung des Onboarding/Offboarding-Prozesses Pflege, Kontrolle und Überwachung des Zeiterfassungssystems Unterstützung des Bewerbermanagements Fachliche Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine berufliche Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen, insbesondere Excel Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute Kenntnisse in der englischen Sprache sind von Vorteil Erfahrung im Umgang mit elektronischen HR-Systemen (digitale Personalakte, Bewerbermanagementsystem) wünschenswert Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen Verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise im Team und selbstständig Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Unbefristeter Arbeitsvertrag Übertarifliche Vergütung Gute Übernahmemöglichkeiten in unseren Kundenbetrieben Urlaubs- und Weihnachtsgeld