Jugendamtsleitung (m/w/d) im Amt für Jugend und Familie
Coburg ist geprägt von einer hohen Wohnqualität, einem großen Kultur- & Freizeitangebot, einer Vielzahl an Bildungs- & Betreuungseinrichtungen und hoher Sicherheit sowie einer herauszustellenden Verkehrs- und Digitalinfrastruktur.
Die Stadtverwaltung Coburg erfüllt eine Vielzahl von sinnhaften und gemeinwohlorientierten Aufgaben für ihre Bürgerinnen und Bürger in einer modernen Stadtverwaltung für die Living Culture (Umgang miteinander, Kommunikation, Work-Life-Balance, Fehlerkultur) kein Fremdwort ist. Jeden Tag setzen sich circa 820 Mitarbeitende dafür ein.
Stellenwert: Bes.-Gr. A 14 BayBesG / EG 14 TVöD
Beschäftigung: unbefristet
Das Amt für Jugend und Familie ist Träger der öffentlichen Jugendhilfe und nimmt sämtliche Aufgaben nach dem SGB VIII für die Stadt Coburg wahr. Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Durchführung des Aufgabenspektrums der Kinder- und Jugendhilfe in Coburg
Finanz-, Personal- und Organisationsverantwortung für das Amt (rund 33 Mio. 100 Mitarbeitende)
Strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der kinder- und jugendspezifischen Angebote und Hilfen unter Berücksichtigung aktueller gesellschaftlicher Bedarfe
Verantwortung für die Zusammenarbeit mit freien Trägern der Jugendhilfe sowie mit weiteren relevanten Partnern (z. B. Schulen, Gesundheitssystem, Arbeitsmarktakteure)
Leitung der geschäftsführenden Dienststelle des Jugendhilfesenats
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Jugendhilfesenat sowie weiteren politischen Gremien der Stadt, der Stadtspitze und der Referatsleitung
Vertretung des Jugendamtes nach außen gegenüber Politik, Verwaltung, Trägern, Fachverbänden, Initiativen und Öffentlichkeit
Wir erwarten eine Persönlichkeit, die mit hoher Motivation und einem umfassenden sowie fundierten Kompetenzkatalog befähigt ist, das Jugendamt fachlich und organisatorisch zu führen und zukunftsorientiert in Einklang mit der modernen Verwaltungskultur der Stadt Coburg weiterzuentwickeln.
Beamtinnen und Beamten mit Befähigung für die vierte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit dem fachlichen Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder
Beamtinnen und Beamten in der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit dem fachlichen Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst und mit der Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den Einstieg in die vierte Qualifikationsebene zu absolvieren oder
Bewerberinnen und Bewerbern mit einem abgeschlossenen Masterstudium vorzugsweise in den Fachrichtungen soziale Arbeit, Psychologie, Sozial- und Erziehungswissenschaften, oder einem vergleichbaren Abschluss oder
Bewerberinnen und Bewerbern mit Bachelor-Abschluss vorzugsweise in den Fachrichtungen soziale Arbeit, Psychologie, Sozial- und Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Abschluss, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen bereits entsprechende mit dem Aufgabengebiet vergleichbare Tätigkeiten ausüben
Umfassende Praxiserfahrungen in den Aufgabenbereichen der Kinder- und Jugendhilfe
Faire Bezahlung auf der Grundlage des Bayerischen Besoldungsgesetzes (BayGesG), oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
Jährliche Sonderzahlung
Ein von respektvollem Umgang, einer funktionierenden Zusammenarbeit und einer offenen Kommunikationskultur geprägtes Betriebsklima mit regelmäßigen Veranstaltungen, Teamevents und verschiedenste individualisierte Gesundheitsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
Ein attraktives Angebot zum Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte und verschiedenste Mitarbeiterrabatte
Individuelle Arbeitszeiten und Arbeitsformen (z.B. Homeoffice), sofern möglich
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit persönlichen Entwicklungschancen
Einen sicheren und ortsfesten Arbeitsplatz in einer der schönsten Städte Deutschlands
Online bewerben
Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle: Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen, und kann auch im Rahmen von Jobsharing besetzt werden.