Kita Paulskirche
Sie möchten Verantwortung übernehmen und pädagogische Qualität aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Für die Kita Paulskirche suchen wir eine engagierte stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) mit 12 Wochenstunden – erweiterbar auf bis zu 23 Stunden im pädagogischen Bereich.
Ein großzügiges Außengelände, vielfältige Gruppen und ein herzliches, engagiertes Team erwarten Sie. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft – bringen Sie Ihre Ideen ein, übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie mit uns einen Ort, an dem Kinder wachsen können.
Fragen? Dann melden Sie sich gern bei Frau Höft (Kita-Leitung) unter Tel: 040-8304288.
Ihre Aufgaben
1. Leitungsunterstützung – Sie arbeiten mit 12 Stunden in der Leitung und unterstützen die organisatorische und pädagogische Leitung der Kita..
2. Organisatorische Aufgaben – Gemeinsam mit der Leitung behalten Sie die wirtschaftlichen Belange der Kita im Blick.
3. Kommunikation & Teamarbeit – Sie sind Ansprechpartner*in für Eltern und das Team und fördern eine positive Zusammenarbeit.
4. Praxisnähe – Bei Erweiterung der Stunden bis zu 23 Std arbeiten Sie auch im Gruppendienst mit und bleiben so nah am pädagogischen Alltag.
Ihr Profil
5. Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in (m/w/d) oder ein Studium der Pädagogik bzw. Erziehungswissenschaften (BA) – oder einen vergleichbaren Abschluss.
6. Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten gehören zu Ihren Stärken.
7. Mit fundierten EDV-Kenntnissen, ausgeprägter Organisationskompetenz und einem strukturierten Arbeitsstil behalten Sie stets den Überblick.
8. Sie schätzen einen wertschätzenden und einfühlsamen Umgang mit Kindern, Mitarbeitenden und Eltern und legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
9. Zuverlässigkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
Faire Bezahlung
10. Vergütung nach Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (TV KB)
11. Automatische Anpassungen bei tariflichen Erhöhungen und Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe
12. Zwei jährliche Sonderzahlungen (Juni 36 % und Dezember 50 %)
13. Zusätzliche Rente über die Kirchliche Alters-und Hinterbliebenenversorgung (VBL)
Work & Life Balance im Alltag
14. 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) + 2 Regenerationstage
15. Bezahlte freie Tage am 24. & 31. Dezember sowie zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeit (Jubiläum)
16. Jahresgespräche für persönlichen Austausch und Feedback
17. Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber
Fort-Weiterbildung
18. Individuelle Fort- und Pflichtschulungen
19. Supervisionsangebote für die fachliche und persönliche Entwicklung
20. Zwei Studientage pro Jahr – Zeit für Weiterbildung und Reflexion
21. Regelmäßigen Teamtage schaffen Raum für Austausch und ein starkes Wir-Gefühl
Gesundheit & Mobilität
22. Firmenfitness über EGYM-Wellpass /Zuschuss Gesundheitsförderung
23. Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket) & JobRad-Leasing
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement und arbeitsmedizinische Vorsorge
25. Beratungsangebote sowie spirituelle Impulse für Meditation und Selbstfürsorge
Entdecken Sie jetzt weitere Benefits und erfahren Sie, was wir noch zu bieten haben! Die Vergütung erfolgt nach TV-KB.