Stellenbeschreibung
In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting bis Offboarding – und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Betriebsrat zusammen und behältst die Personalkennzahlen stets im Blick.
Deine Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung aller Personalprozesse (ohne Gehaltsabrechnung)
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen
* Verantwortung für das lokale Personalcontrolling inkl. Reporting
Qualifikationen
Das bringst du mit:
* Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung/vergleichbare Qualifikation (z. B. Studium)
* Mehrjährige Erfahrung im HR mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und BetrVG
* Spaß an Zahlen und erste Kenntnisse im Personalcontrolling
* Organisationstalent und sicherer Umgang mit MS Office
* Freude an Abwechslung und einem naturwissenschaftlich geprägten Umfeld
Zusätzliche Informationen
Das bieten wir dir:
* Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
* Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein starkes Miteinander
* Flexible Arbeitszeiten und teilweise hybrides Arbeiten
* Individuelle Weiterentwicklungsangebote
* Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, erfolgsabhängige Prämie, bAV, VL, Jobticket-Zuschuss, JobRad, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins. Schicke uns deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse ganz einfach über unser Online-Formular über die Schaltfläche "Jetzt bewerben!".