Unser Senior HR Manager Organisationsentwicklung muss sich mit den Herausforderungen eines internationalen Konzerns auseinandersetzen. Als zentraler Ansprechpartner für die Personalabteilung ist er für die strategische Gestaltung der Unternehmensstruktur verantwortlich.
Jobbeschreibung
* Der Senior HR Manager Organisationsentwicklung entwickelt einen globalen Organisational Blueprint, der Strukturprinzipien, Clustermodelle und Koordinationslogik umfasst
* Er baute eine klare Entscheidungsarchitektur (LPD) auf, die auch Eskalationspfade berücksichtigt
* Ein Governance-Modell wurde erstellt, das nachhaltig, skalierbar und anwendungsnah ist
* Die Zusammenarbeit mit dem Compensation & Benefits-Team sicherte die Einbindung von Strukturprinzipien in die Jobarchitektur und stellte sicher, dass die technische Abbildung in SuccessFactors vorhanden ist
* Workshops wurden mit Topmanagement und Schlüsselbereichen durchgeführt und das Alignment gesteuert
* Dokumentierte Governance- und Ausnahmeregeln wurden so gestaltet, dass sie später systemseitig anwendbar sind (z.B. über Workflows in SuccessFactors)
* Das Steuerstellen bereichsübergreifender Kommunikationsformate zur Organisationsentwicklung war ein weiteres Anliegen
* Sorge dafür, dass Strukturentscheidungen verstanden und angenommen werden
Ihr fachliches Toolkit
* Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design, idealerweise im Konzernumfeld
* Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen sowie im Change-Management
* Know-how in der Entwicklung von Rollout-Strategien und Stakeholder Enablement
* Tiefe HR-Expertise, insbesondere zu Jobarchitekturen und HR-Systemen wie SuccessFactors
* Systemisch-strukturelles Denken und Fähigkeit, komplexe Modelle greifbar zu machen
* Erfahrung in der Moderation von Workshops mit dem Topmanagement
* Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Fingerspitzengefühl
* Besteht aus einem sicherem Auftreten auf C-Level – und gleichzeitig operativer Umsetzungswille
Wir bieten einen integrierten Arbeitsumfeld an, in dem Vielfalt gefördert und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Wir legen großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte Teamzusammensetzung.