Ihre Aufgaben
* Sicherstellung von zahlenbasierten Entscheidungen und effizienten Prozessen im HR-Bereich
* Entwicklung eines bestehenden HR-Controlling-Tools
* V erantwort ung für die Analyse von Belegschaftsdaten (z.B. Fluktuation, Gesundheitsquoten, Personalkosten) und die Einführung von HR-Kennzahlen
* Steuerung der monatlichen HR-Berichterstattung
* Begleitung bei der Einführung weltweiter HR-Prozesse und bei der Umsetzung in den Werken
* Weiterentwicklung und Optimierung von globalen HR-Prozessen
* Erstell ung von Präsentationen für den Personalleiter der Business Unit
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium o.ä. idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling oder HR
* Bereits gesammelte Berufserfahrung in dem Tätigkeitsbereich
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Grundsätzliches Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert
* Idealerweise IT-Affinität sowie internationale Erfahrung
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