Ihre Aufgaben
Sicherstellung von zahlenbasierten Entscheidungen und effizienten Prozessen im HR-Bereich
Entwicklung eines bestehenden HR-Controlling-Tools
V erantwort ung für die Analyse von Belegschaftsdaten (z.B. Fluktuation, Gesundheitsquoten, Personalkosten) und die Einführung von HR-Kennzahlen
Steuerung der monatlichen HR-Berichterstattung
Begleitung bei der Einführung weltweiter HR-Prozesse und bei der Umsetzung in den Werken
Weiterentwicklung und Optimierung von globalen HR-Prozessen
Erstell ung von Präsentationen für den Personalleiter der Business Unit
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium o.ä. idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling oder HR
Bereits gesammelte Berufserfahrung in dem Tätigkeitsbereich
Sicherer Umgang mit MS Office
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Grundsätzliches Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert
Idealerweise IT-Affinität sowie internationale Erfahrung
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
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