Gestalte die HR-Zukunft in der HÖRMANNschaft als HR-Projektleiter (m/w/d) Prozesse und Digitalisierung
Seit über 65 Jahren steht die Hörmann Gruppe für Erfolg als Familienunternehmen. Als HR-Projektleiter (m/w/d) Prozesse und Digitalisierung gestaltest du aktiv die HR-Zukunft unserer Gruppe, treibst innovative HR-Projekte voran und arbeitest mit mehr als 30 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und namhaften Kunden zusammen.
Bei uns findest du eine langfristige Perspektive mit Raum, dich auszuprobieren und weiterzuentwickeln. Du leitest HR-Projekte mit Fokus auf die Einführung, Weiterentwicklung und Administration von Workday
Du übernimmst die fachliche Führung des Workday-Projektteams und übersetzt HR-Anforderungen in systemseitige Lösungen
Du analysierst, standardisierst und digitalisierst HR-Prozesse gruppenweit entlang der gesamten Employee Journey
Du entwickelst und implementierst nachhaltige HR-Prozessstandards und stellst Daten- und Prozessqualität sicher
Du konzipierst gruppenweite HR-Reportings in enger Zusammenarbeit mit FiBu und Controlling
Du führst Workshops durch, begleitest Rollouts in den Tochtergesellschaften und unterstützt Change-Management-Maßnahmen
Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern und unterstützt die operative HR-Arbeit
#Du verfügst über mehrjährige Erfahrung mit HR-Prozessen und hast idealerweise bereits Projektverantwortung in diesem Rahmen innegehabt
Du arbeitest mit Workday oder SAP SuccessFactors (Administration von Vorteil)
Du hast ein Studium in BWL, HR-Management oder vergleichbar
Du bringst Projektmanagement-Know-how sowie ein gutes Prozessverständnis mit
Du trittst souverän gegenüber HR-Stakeholdern und der Geschäftsführung auf
Deutsch auf Muttersprachenniveau, sehr gutes Englisch
#Deshalb setzen wir auf selbstverantwortliches Arbeiten und bieten die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Die umfassende Einarbeitung wird durch erfahrene Kolleg:innen begleitet.
Anerkennung : Ein attraktives Gehaltspaket, dass die Leistung anerkennt, 30 Tage Urlaub, die Altersvorsorge mit der HÖRMANN Rente und flexible Arbeitszeiten bilden den Kern des Arbeitsvertrags.
Wachsen : Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in deren Wachstum mit diversen Schulungsmöglichkeiten – denn jede Karriere ist individuell, so wie wir.
Raum : Es kann tageweise mobil bzw. im Homeoffice gearbeitet werden und wir sind bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Für die Fahrt mit dem eigenen Kfz gibt es genügend Stellplätze auf dem Firmengelände.
Dann bewirb dich jetzt und gestalte als HR-Projektleiter (m/w/d) die Zukunft der HÖRMANNschaft aktiv mit.