Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern. Talent Acquisition Partner (w / m / d) Medizinisches Fachpersonal & Ärzte Recruiting mit Verantwortung für unsere Spendezentren Hybrid Vollzeit 40h Reisetätigkeiten zu Standorten und Recruiting-Events möglich Ihre Mission : Sie sind ein strategischer Partner für unsere Spendezentren und verantworten das Recruiting von medizinischem Fachpersonal und Ärzten in Ihrer Region. Dabei betreuen Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig und arbeiten innerhalb klar definierter, qualitativ hochwertiger Recruitingprozesse. Sie gehen die extra Meile: analysieren den regionalen Talentmarkt, entwickeln kreative Strategien zur Pipeline-Füllung und setzen diese gemeinsam mit unserem Employer-Branding-Team um. Ihr exzellentes Stakeholder-Management macht Sie zum Berater auf Augenhöhe für unsere Hiring Manager. Ihre Aufgaben : Steuerung des Recruitingprozesses für medizinisches Fachpersonal (80 %), Ärzte (15 %) sowie weitere Stellen (5 %) Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, auch für schwer zu besetzende Positionen Analyse der regionalen Talentmärkte und Ableitung passgenauer Maßnahmen Aufbau und Pflege von Talentpools sowie aktives Netzwerken, insbesondere auf LinkedIn und XING Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Employer-Branding-Team Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events Stakeholder-Management mit Fokus auf partnerschaftliche Beratung und exzellenten Service Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und Nutzung moderner Tools (z. B. SAP SuccessFactors) Das bringen Sie mit : Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Umfeld oder vergleichbarem volumenstarkem Recruiting Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität und Kreativität Sehr gute Kenntnisse im Aufbau und der Pflege von Talentpools sowie im aktiven Netzwerken (LinkedIn, XING etc.) Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Stakeholder-Management Kenntnisse im Active Sourcing und Erfahrung im Einsatz moderner Recruiting-Tools Fähigkeit, den Talentmarkt zu analysieren und datenbasiert Maßnahmen abzuleiten Teamorientierung und eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb definierter Prozesse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Darauf können Sie sich freuen : Arbeiten in einem Unternehmen mit gesellschaftlicher Mission Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Team Geregelte Arbeitszeiten mit 1:1 Freizeitausgleich, hybrides Arbeiten möglich Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester Individuelle Gehaltsspanne, abhängig von Ihrer Qualifikation Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg (Jahresbonus) 30 Tage Jahresurlaub Bis zu 45 € monatlicher Mobilitätszuschuss (für PNV, Auto, Fahrrad etc.) Vergünstigungen bei über 800 Markenanbietern Haema Weiterbildungs-Academy: individuelle Förderung z.B. zu Recruiting-Trends, Service oder Kommunikation Jetzt bewerben und Recruiting mit Sinn gestalten! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal Haema steht für Chancengleichheit. Das bedeutet die Gleichbehandlung aller Bewerbenden und Mitarbeitenden, unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht oder Behindertenstatus. Location : Landsteinerstraße 1, 04103 Leipzig Key Skills: Illustration, Defence, HVAC, AJAX, Drafting, Customer Development Employment Type : Full-Time Experience : years Vacancy : 1 #J-18808-Ljbffr