Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche
Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -planung
Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
Homeoffice-Möglichkeit
Attraktive, leistungsorientierte Vergütung