Dein zentraler Ansprechpartner für HR-Projektmanagement
Berufserfahrung und Qualifikationen sind zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen.
Dies ist eine Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche. Die Stelle ist unbefristet und grundsätzlich teilbar.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
* Digitalisierungsprojekte im Bereich HR leiten und das Projektmanagement ganzheitlich umsetzen (Initialisierung, Definition, Planung, Steuerung und Projektabschluss)
* Entscheidungsvorlagen zu übergeordneten HR-Themen erstellen und dabei die Bereichsleitung bei der Konzeption von HR-Strategien unterstützen
* Markttrends und Benchmarks analysieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten
* Die interne und externe Kommunikation der Bereichsleitung vorbereiten (z.B. Präsentationen, Berichte, Vorlagen)
* Als zentrale Ansprechperson für externe Dienstleister sowie interne Schnittstellen (z.B. IT, Finanzen und Controlling, Einkauf) agieren
* Office-Management-Aufgaben übernehmen, z.B. Termin- und Reiseorganisation, Budgetüberwachung sowie Koordination der Arbeitssicherheitsmaßnahmen für den Bereich Personalmanagement
Ihr Profil sollte folgende Merkmale aufweisen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einer betriebswirtschaftlichen oder verwandten Fachrichtung
* Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil), Erfahrung im Umgang mit Projektmanagement-Tools (z.B. Microsoft Project, SharePoint), HR-IT-Systemen (z.B. SAP HCM), Datenanalysetools (z.B. Excel, Power BI) und Microsoft Office
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Weiterbildung und individuellen Entwicklung, wie auch soziale Vorteile nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach TV EntgO Bund. Darüber hinaus erhalten Sie Betriebsrente über die VBL und eine hervorragende technische Infrastruktur und moderne Arbeitsplatzausstattung.
30 Tage Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangebot.