Die Kolpingjugend ist Mitglied im BDKJ DV Speyer. Die Kolpingfamilie ist ein Verband, der für alle Mitglieder jeden Alters zuständig ist. Die Kolpingjugend ist mit rund 800 Mitgliedern ein Jugendverband, der eine wichtige Stimme in der Jugendarbeit im BDKJ und im Bistum wahrnimmt. Die selbständige Arbeit der Gruppen vor Ort wird durch ehrenamtliche und hauptamtliche Kräfte unterstützt.
Als Bildungsreferent/in für die Kolpingjugend unterstützen und ergänzen Sie die ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiter/innen in Absprache mit der Diözesanleitung bei der Weiterentwicklung des Jugendverbandes. Die Besonderheit der Vernetzung mit dem Erwachsenenverband bietet Chancen, welche gut genutzt werden können.
Bischöfliches Ordinariat Speyer | 67346 Speyer
Bildungsreferent/in für die Kolpingjugend (m/w/d)
Ab 01.09.2025 | Teilzeit (50% - 19,5 Std.) | Zunächst 1 Jahr befristet
Aufgaben:
* Sie begleiten und unterstützen die ehrenamtliche Diözesanleitung.
* Sie begleiten und unterstützen die pädagogische Arbeit in Facharbeitskreisen und Arbeitsgruppen.
* Sie unterstützen Maßnahmen, Aktionen und Programme des Jugendverbandes.
* Sie unterstützen die jugendpolitische Interessensvertretung.
* Sie beraten und begleiten die Ausbildung von ehrenamtlichen Mitarbeitenden im Bistum.
* Sie arbeiten bei der Erarbeitung von Konzepten und Projekten zur Förderung und Vernetzung der Jugendverbandsarbeit und der Entwicklung von Perspektiven mit.
* Sie pflegen und fördern die Kontakt- und Vernetzungsarbeit in der Diözese und auch im Erwachsenenverband des Kolpingwerkes.
* Sie vernetzen sich mit der Kolping-Geschäftsstelle und arbeiten mit dem DV Vorstand zusammen. (Teilnahme an Vorstandsitzungen)
* Sie unterstützen bei der Verwaltung sowie der Geschäftsführung des Jugendverbandes.
Profil:
* Ein abgeschlossenes sozial- oder religionspädagogisches Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation)
* Fähigkeit zur Teamarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden sowie zu eigenständigem Arbeiten
* Erfahrung in der kirchlichen Jugendarbeit sowie Engagement für deren Ziele
* Bereitschaft zu Abend- und Wochenendarbeit
* Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer
Benefits:
* Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
* Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
* Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
* Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
* Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
* Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
* Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard
Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA in der gültigen Fassung.
Sie möchten mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite unter karriere.bistum-speyer.de finden Sie weitere Informationen zum Bistum, unseren Berufsfeldern sowie Argumente für uns als Arbeitgeber .
Klingt nach genau dem richtigen Schritt für Sie?
Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe geweckt haben, dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (idealerweise Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in einem PDF) bis zum 13.07.2025 vorzugsweise über unser Karriereportal unter oder alternativ an bewerbung@bistum-speyer.de .
Für Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Dominik Schek (Tel.: 06232/102-334, Mail: dominik.schek@bistum-speyer.de). Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannah Riffel (Tel: 06232 102-154, Mail: hannah.riffel@bistum-speyer.de) gerne zur Verfügung.
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Hinweise zum Bewerbungsverfahren:
Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen. Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerber/innendaten im Rahmen des Verfahrens zur Stellenbesetzung finden Sie im Amtsblatt der Diözese Speyer (OVB 2/2019 Seite 1120). Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung von Daten auf elektronischem Weg keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten (Bewerbungsunterlagen) übernommen werden kann.