Bewerbung bis: 05.06.2026
Teamleitung „Technische Zeichnungen“ (m/w/d)
Fachbereich Mobilität und Verkehr
Im Fachbereich Mobilität und Verkehr ist in der Abteilung „Tiefbau” zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung des Teams „Technische Zeichnungen“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Leitung des Teams „Technische Zeichnungen“ mit derzeit 7 Mitarbeitenden
2. Personalführung und -entwicklung
3. Aufgabenverteilung und -koordination gemäß Priorisierung der Projekte des Planungsteams
4. Prozessoptimierung innerhalb des Teams
5. Einführung und Strukturierung neuer bzw. geänderter technischer Anforderungen
6. fachliche Ausbildung der Auszubildenden und dual Studierenden
7. Koordinierung und Steuerung aller Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von technischen Zeichnungen innerhalb des Teams
8. eigenständige zeichnerische Umsetzung von Planungsprojekten
Das bringen Sie mit
9. abgeschlossene Ausbildung zur*zum staatlich geprüften Techniker*in der Fachrichtung Tiefbau oder eine vergleichbare Qualifikation oder alternativ eine abgeschlossenen Ausbildung zur*zum Bauzeichner*in, idealerweise mit der Fachrichtung Tief-, Straßen- und Landschaftsbau und der Bereitschaft die Qualifizierung zur*zum Techniker*in zu erwerben (in diesem Fall ist eine Eingruppierung in die EG 9 a TVöD erst nach erfolgreichem Abschluss dieser Qualifizierung möglich)
10. einschlägige Berufserfahrung
11. eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
12. die Fähigkeit, Mitarbeitende durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
13. ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Teamfähigkeit
14. Kenntnisse der fachlichen Grundlagen
15. sicherer Umgang mit der Standardsoftware (Office) und idealerweise mit einem Zeichenprogramm (Bricscad oder vergleichbares)
Wünschenswert
16. erste Führungserfahrung oder Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“
Das bieten wir
17. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
18. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
19. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
20. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
21. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
22. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
23. Jobticket für den ÖPNV
24. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
25. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
26. Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
27. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
28. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten
flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren
sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 9a TVöD.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer
Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.