Deine Aufgabe bei CGM:
Als innovatives Unternehmen im Bereich Softwarelosungen fur das Gesundheitswesen sind wir in 19 Landern tatig und beschaftigen uber 9.000 engagierte Mitarbeitende. Wir bieten Dir die Moglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das voller Wachstumschancen steckt. Mit Deinem Engagement und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen positiven Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission fur eine Welt, in der Wissen Leben rettet!
Bist Du an HR Themen und Talenten interessiert?
Dann suchen wir genau Dich!
Dein Beitrag:
AlsJunior HR Business Partner (m/w/d)unterstutzt Du unsere Fuhrungskrafte als wertvolle Ansprechpartnerin bzw. wertvoller Ansprechpartner in HR Themen. Du wirst aktiv in die Entwicklung und Implementierung effektiver HR Strategien eingebunden und erhaltst einen umfassenden Einblick in den gesamten Employee Lifecycle.
* Als Junior HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber fur Fuhrungskrafte und entwickelst sowie implementierst masgeschneiderte HR Strategien nach hochsten internationalen Standards.
* Du ubernimmst die ganzheitliche Verantwortung fur den Employee Lifecycle von der Entwicklung innovativer Recruiting und Employer Branding Strategien uber hochwirksames Talent und Performance Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
* Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A Aktivitaten aktiv vorantreiben.
* Du ubernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR Initiativen mit messbarem Mehrwert um.
* Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewahrleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach hochsten ethischen und unternehmerischen Masstaben gestaltet werden.
Das bringst Du mit:
1. Erste Erfahrung im HR:Du hast bereits erste Erfahrungen im HR Bereich gesammelt.
2. Studium:Du befindest Dich in oder hast ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer ahnlichen Fachrichtung abgeschlossen.
3. Interesse am Arbeitsrecht:Du hast bereits erste Kenntnisse im Arbeitsrecht oder bist bereit, Dich in diesem Bereich weiterzubilden.
4. Technologisches Interesse:Erfahrung mit HR Technologien, idealerweise Workday, sind von Vorteil, aber kein Muss.
5. Kommunikationsfahigkeit:Du hast gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch und die Fahigkeit, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
6. Analytisches Denk