Das sind Ihre Aufgaben
1. Sie arbeiten in diversen KV- internen, KV-übergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen zu technischen und fachlichen Themen
2. Im Team programmieren Sie das EBM-basierte Regelwerk (zur automatisierten Abrechnungsprüfung) der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen
3. Sie sind zuständig für die Qualitätssicherung der regelwerksseitigen Prüfroutinen und initiieren Weiterentwicklungsprozesse
4. Sie stellen die technischen Abläufe im Abrechnungsprozess der KV Hessen sicher und analysieren die Abrechnung
5. Sie arbeiten an der (Weiter)Entwicklung von Applikationen mit den neuesten Technologien und den KV-eigenen Frameworks
6. Sie erarbeiten Konzepte und fachspezifische Lösungen für die Abrechnung
Das bringen Sie mit
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik und/oder eine vergleichbare Ausbildung
8. Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im medizinischen oder verwaltungsbezogenen Bereich mit umfangreicher Erfahrung in der vertragsärztlichen Abrechnung und einer sehr hohen IT Affinität
9. Erfahrung in der Software-Entwicklung, idealerweise mit C#, von Vorteil
10. Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise im agilen Team
11. Fundierte Kenntnisse im Einheitlichen Bewertungsmaßstab
12. Weitreichende Kenntnisse in der vertragsärztlichen Versorgung
Das bieten wir Ihnen
13. 30 Tage Jahresurlaub, dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie einen halben Tag Zeitgutschrift zum Geburtstag
14. Ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeit, elektronische Zeiterfassung mit eigenem Zeitkonto
15. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
16. Ein kostenloses Deutschlandticket oder alternativ Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg
17. Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in unserem Bürogebäude im Frankfurter Europaviertel mit höhenverstellbaren Schreibtischen
18. Hausinternes Fitnessstudio und ein umfangreiches Angebot an Sportkursen
19. Regelmäßig betrieblich organisierte Aktivwochen mit diversen Angeboten zur Gesundheitsförderung und -prävention sowie weitere Firmenevents
20. Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie eine Kaffeebar
21. Betreuungsangebot in der betriebseigenen Kindertagesstätte für Kinder im Alter zwischen einem und drei Jahren
22. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungsangebote
23. Betriebliche Altersversorgung, die zu % arbeitgeberfinanziert ist
24. Möglichkeit für ein Sabbatical durch befristete Teilzeitvereinbarung
25. Corporate Benefits mit vielen Einkaufsvorteilen bei Reisen, Events, Handel uvm.