Ansprechpartner für alle Fragen im Zusammenhang mit Abrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie Zeiterfassung.
Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen.
Unterstützung im Bewerbermanagement und anderen HR-Themen und Projekten.
Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Solide Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Erfahrung mit SAP und/oder Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil.
Flexibilität, Diskretion und soziale Kompetenz.