Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: zielgruppengerechte Stellenausschreibung Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien Vorauswahl von Kanditat*innen Führen von Bewerbungsgesprächen Du arbeitest eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen um optimale Kandidat*innen zu gewinnen. Du wirkst mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen. Du überzeugst durch Deine authentische, freundliche Art. Du verschriftlichst die Ergebnisse der Bewerbungsgespräche und bindest die Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat mit ein. Fachliche Anforderungen Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/Bachelor) in der Fachrichtung Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Bereich Personal bzw. Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst) Sicherer Umgang mit rechtlichen Vorschriften und gründliche Kenntnisse des Beamten- und Tarifrechts, BGleiG, SGB, AGG Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen, mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Sozialkompetenz, Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Langfristiger Arbeitsvertrag 23,00€ brutto pro Stunde inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis zu 30 Tage Urlaub über 800 Mitarbeiter-Rabatte Mitarbeiter werben Mitarbeiter