Ihre Aufgaben
* Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement
* Organisation und Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
* Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen
* Aktive Unterstützung im Recruiting-Prozess (inkl. Führen von Vorstellungsgesprächen auf Deutsch & Englisch)
* Administrative Unterstützung des HR-Teams in allen operativen Belangen
Ihr Profil
* Kaufmännische Berufsausbildung mit erster oder fundierter Erfahrung im HR-Bereich oder als Personalreferent (Junior bis Senior Level willkommen)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit MS Office - Erfahrung mit WEDA von Vorteil
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
* Strukturierte und selbständige Arbeitsweise