Für unsere Geschäftspartner im Kreis Gießen, Lahn suchen wir derzeit einen HR Mitarbeiter. Ein sicheres, tarifgebundenes Einkommen und gute Sozialleistungen sind Ihnen genauso wichtig wie eine abwechslungsreiche Tätigkeit und eine langfristige Perspektive? Dann kommen Sie zu uns – Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel! Bewerben Sie sich jetzt einfach und schnell online! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
Das dürfen Sie erwarten
* Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft
* Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
* Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
* In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse, z.B. Konfliktlösung, Arbeiten im Team
Ihre Aufgaben
* Übernahme der administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen, betrieblichen, arbeits- und tarifrechtlichen Vorschriften
* Vorbereitung, Bearbeitung, Überwachung und Nachbereitung regelmäßiger Personalmaßnahmen
* Durchführung des On- und Offboarding-Prozesses für Mitarbeiter sowie Erstellung und Versand von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
* Überwachung des Rücklaufs und Initiierung von Betriebsarztuntersuchungen sowie Unterstützung bei der Organisation des Wiedereingliederungsprozesses von Langzeiterkrankten
* Funktion als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
* Pflege von Personalstammdaten und Ausführung der unterstützenden Tätigkeiten in der Betreuung des Zeiterfassungssystems
* Mitwirkung an HR-Projekten sowie Erstellung von Reports und Statistiken für die Geschäftsleitung und Fachbereiche
* Aufbereitung und Auswertung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen
Unsere Anforderungen
* Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit, vorzugsweise im internationalen Umfeld
* Gute Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrechts erforderlich
* Gute Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
* Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere mit Excel und Word
* Grundkenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen, z.B. Atoss, und weiteren HR-Systemen erwünscht
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kooperationsbereitschaft