Mit 500 Mitarbeitern und mit Kunden in mehr als 60 Ländern weltweit ist die Naue Gruppe einer der international führenden Hersteller von Geobaustoffen. Unter dem Leitbild "Building on sustainable ground" entwickelt Naue nachhaltige Lösungen für so unterschiedliche Gebiete wie den Straßen- und Tiefbau, den Hochwasserschutz oder den Deponiebau. Kunden aus verschiedenen Branchen vertrauen auf die Systemlösungen und Produkte des Familienunternehmens mit Hauptsitz im ostwestfälischen Espelkamp.
Du möchtest deine operative HR-Erfahrung einbringen, HR-Prozesse mitgestalten und gleichzeitig strategisch in die Personalentwicklung einsteigen?
Dann bist Du bei uns genau richtig
Was Dich erwartet
Bei uns hast Du die einmalige Gelegenheit, in zwei spannende HR-Bereiche hineinzuwachsen:
Prüfen Sie unten, ob Sie die Voraussetzungen für diese Stelle erfüllen, und wenn ja, bewerben Sie sich so schnell wie möglich.
Du übernimmst zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorübergehend für ca. 1,5 Jahre Aufgaben in der Entgeltabrechnung – während Du parallel in zentrale Themen der Personalentwicklung und des Recruitings eingearbeitet wirst und diese perspektivisch übernimmst.
Entgeltabrechnung (befristet als Elternzeitvertretung)
* befristete Durchführung der Entgeltabrechnung für einen kleinen definierten Abrechnungskreis während der Elternzeitvertretung
Personalentwicklung (mit Gestaltungsspielraum)
* (Neu-)Konzeption/Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen Personalentwicklungskonzepts für die Naue Gruppe
* Steuerung und Weiterentwicklung unserer weltweiten Trainings- und Einarbeitungsmaßnahmen
* Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (Naue Academy)
* Begleitung von Veränderungsprozessen und Durchführung von PE-Maßnahmen
Ausbildung & Nachwuchsförderung
* Recruiting und Betreuung von Auszubildenden, Studierenden & Praktikant*innen
* Koordination der betrieblichen Ausbildung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen
* Teilnahme an Ausbildungs- und Hochschulmessen
Recruiting & HR-Projekte
1. Eigenverantwortliche Durchführung von Recruitingprozessen (inkl. Onboarding)
2. Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und Umsetzung von HR-Projekten
3. Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkauffrau/-mann)
4. Erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV oder einem anderen Abrechnungssystem
5. Erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Bezug zur Personalentwicklung
6. Teamgeist, Kommunikationsstärke und Lust, Verantwortung zu übernehmen
7. Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
8. Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
9. sicherer Umgang mit MS Office und ausgeprägte IT-Affinität
10. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* Ein abwechslungsreicher Job mit Entwicklungsperspektive – operativ und strategisch
* Attraktive Lohn- und Gehaltsmodelle bei einer tariflichen Vergütung mit Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
* Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten
* 30 Tage Urlaub bei einer tariflichen 37 Stunden-Woche
* Möglichkeit des E-Bike-Leasings und firmeneigene Parkplätze
* Mitarbeiterrabatte über unseren Partner corporate benefits
* Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
* Individuelle Qualifikationsmaßnahmen
* Die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, sowie Ihre Stärken weiterzuentwickeln
* Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
* Flache Unternehmensstrukturen mit viel Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und selbständiges Arbeiten