Personaladministrator
In dieser Rolle fungieren Sie als Schnittstelle zwischen HR, Abrechnung und Mitarbeitenden. Administrationsaufgaben werden ausgeführt, Verträge sowie Zeugnisse erstellt.
Persönliche Daten werden gepflegt und Zeitwirtschaft in SAP HR überwacht.
Die Entgeltabrechnung wird vorbereitet durch saubere Datenpflege eingebunden.
Ideen zur Prozessoptimierung im Personalbereich werden vorgelegt.
Anforderungen an den Kandidaten
* Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann idealerweise.
* Fundierte Erfahrung im HR-Bereich sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
* Ausgeprägte Kommunikationssicherheit.
* Hohes Engagement und Begeisterung für die aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
* Versierter Umgang mit SAP HR und digitalen Tools.