* Faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/ TVöD/VKA inkl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
* 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
* Zuschuss zur Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
* Familienfreundliche Unternehmenskultur z. B. Mitarbeiterevents, Hilfestellung bei der Pflege Angehöriger
* Förderung der Mobilität durch JobTicket, JobRad und Ladestationen
* Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, Corporate Benefits sowie Einkaufsvorteile in der Zentralapotheke
* Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Umsetzung des Konzeptes der Fachklinik für Kinderneurologie und Sozialpädiatrie
* Sicherstellung einer fachgerechten Pflege/ päd. Betreuung
* Gestaltung und Organisation des Stationsablaufes sowie die Überwachung
* Personalplanung und Steuerung des Personaleinsatzes nach Qualifikation und unter Berücksichtigung rechtlicher und hausinterner Vorgaben
* Beratung und Unterstützung der pflegerischen/ pädagogischen Mitarbeitenden, besonders in herausfordernden Situationen
* Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch gegenseitige Wertschätzung
* interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen
* Umsetzung der Beteiligung an den Maßnahmen des Qualitätsmanagements
* Medikamentenmanagement
* abgeschlossene pflegerische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Stationsleitung / Pflegedienstleitung
* Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
* Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Motivation
* Ressourcenorientiertes Denken und Handeln
* Hohes Maß an Patientenorientierung, Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit
* Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung
* Fähigkeit zur sicheren Anwendung der Instrumente des Behandlungsprozesses einschl. der dazugehörigen Dokumentation
* EDV-Kenntnisse