Modellprojekt FAIRSTAGE Stellenausschreibung: Ko-Projektkoordination (m/w/d) in Teilzeit (25h/Woche) FAIRSTAGE setzt sich für diskriminierungsfreie und gute Arbeitsbedingungen für alle festen und freien Mitarbeiter*innen an öffentlich finanzierten Berliner Thea-tern ein. Darüber hinaus spricht das Projekt Empfehlungen für die Häuser privater Träger aus. Ziel ist es, Expertisen zu bündeln und gezielt für eine fairere Berliner Branche einzustehen. Faire und diskriminierungssensible Arbeitsbedingungen zu schaffen, heißt in der Praxis für FAIRSTAGE Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Austauschangebote für Institutionen weiter zu fordern und zu fördern. Für die neue Förderlaufzeit suchen wir ab sofort zwei weitere Projektkoordina-tor*innen des Modellprojekts, die aufbauend auf den bisherigen Aktivitäten und mit dem bestehenden Team das Projekt inhaltlich gestalten, steuern und umset-zen. Entstehen soll ein Dreierteam für die Projektkoordination. Wir freuen uns insbesondere auf Personen mit Interesse an und Erfahrungen in kulturpoliti-schen Prozessen, die Veränderungswillen mit einem Bewusstsein von Machbar-keit verbinden. Gute Vorkenntnisse der Berliner Kulturlandschaft und ihrer Ak-teur*innen und eine hohe Kommunikationskompetenz gegenüber den verschie-denen Ansprechpartner*innen sowie Diversitäts- und Antidiskriminierungskom-petenzen sollten ebenso vorhanden sein wie die Bereitschaft in einem kleinen Team Aktivitäten auch ausführend umzusetzen. Das Team besteht aus: Luise Würth als Ko-Projektkoordination sowie aus Projekt-management Carmen Pohl und freien Mitarbeitenden. Das Team von FAIRSTAGE setzt sich aus hörenden, nicht behinderten, chronisch kranken, neurodivergenten und neurotypischen, queeren und nicht queeren, weißen Team-Kolleg*innen mit unterschiedlichen Diskriminierungserfahrungen zusammen. Zu den Aufgaben der Ko-Projektkoordination gehören insbesondere:
* Konzeption des Projektes, leitende Entwicklung von Angeboten, Veranstal-tungen und Formaten in Abstimmung mit der Programmdirektion, Team und Steuerungsgruppe (Diversity Arts Culture, ensemble-netzwerk und LAFT Berlin)
* Ansprechperson für die Senatsverwaltung, die Berliner Politik, alle Teilneh-mer*innen und die breite Öffentlichkeit
* Leitende Durchführung von Aktivitäten, Veranstaltungen und Publikation gemeinsam mit dem Projektteam und weiteren (freien) Mitarbeiter*innen und mit Kooperationspartner*innen
* Mitwirkung bei Redaktion, Textarbeit und Newslettern• Mitwirkung bei Planung und Controlling von Teil-Budgets, beim Vertrags-wesen, bei der Abrechnung und anderen administrativen Tätigkeiten in Abstimmung mit dem Projektmanagement
* Verfassen von (Sach-)Berichten, Teilnahme an regelmäßigen Team-Treffen sowie Mitarbeit bei der Dokumentation, Ablage, Evaluation und Archivie-rung
* Mitwirkung/Unterstützung bei übergreifenden Veranstaltungen des Trä-gers und Projekt-Präsentationen
* Gemeinsames Arbeiten im Team sowie selbstständiges Durchführen von Formaten Gesellschaftliche Vielfalt im Team: Die Repräsentanz der gesellschaftlichen Vielfalt in unseren Strukturen ist unser Ziel. Wir laden daher ausdrücklich Vertreter*innen marginalisierter Perspektiven ein, sich zu bewerben. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von BIPoC, jüdischen Menschen, Muslim*innen, Kindern von Arbeitsmigrant*innen und Men-schen mit Fluchtgeschichte. Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung von Menschen aller Geschlechter und wollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Gerne kommen wir darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhan-dene Barrieren abzubauen. Wir sind stetig bemüht, uns weiter zu sensibilisieren und nehmen verbandsintern regelmäßig an Weiterbildungen teil, zuletzt zum Thema mentale Gesundheit und crip time. Wir freuen uns über Bewerber*innen mit folgenden Qualifikationen:
* Kenntnis der Berliner Theaterlandschaft
* sehr gute Vernetzung und Erfahrungen aus der praktischen Arbeit im Kul-turbereich, wünschenswert im Bereich der darstellenden Künste
* Erfahrung in Veranstaltungskuration und -organisation
* Vorerfahrungen in und hohe Affinität zum Bereich (Kultur)politik und The-ater
* Erfahrungen in der Arbeit mit Fördermitteln
* Sensibilisierung für diskriminierungskritisches Denken und Handeln, Diversitätskompetenz und Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit der ei-genen gesellschaftlichen Positionierung und entsprechende Weiterbildun-gen
* ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
* Verlässlichkeit, gute Nerven und Erfahrung im Tragen von Projektverant-wortung
* hohe Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungs-bereitschaft
* Sozialkompetenz und Bereitschaft, sich weiter zu bilden• Abgeschlossenes Hochschulstudium/vergleichbare Qualifikation durch Be-rufserfahrung
* Sicheres schriftliches Deutsch, Englisch und weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
* Bereitschaft, sich in die organisatorischen Abläufe einer dezentralen, ge-meinsam getragenen Bürostruktur der freien Szene mit einzubringen Wie wir arbeiten: In den Projekten des LAFT Berlin werden bewusst Teilzeitstellen (in der Regel um die 50%) geschaffen. Dies soll eine zusätzliche (künstlerische) Tätigkeit in ande-ren Projekten und Strukturen der Szene ermöglichen. Auch Arbeit im Home- Office wird grundsätzlich ermöglicht, für die ausgeschriebene Position ist jedoch eine regelmäßige Anwesenheit in Berlin und im Büro erforderlich. Arbeitszeiten können in Abstimmung mit den direkten Kolleg*innen flexibel vereinbart wer-den. In unserer dezentralen Struktur werden Inhalte ebenso wie Arbeitsabläufe von den Projektteams gemeinsam geplant und gestaltet. Wir legen Wert auf ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Neben regelmäßigen Klausuren und anderen Teamformaten bieten wir daher auch immer wieder Raum für Aus-tausch, Diskussionen und gemeinsame Entscheidungsfindung. Barrierefreiheit: Das Büro von FAIRSTAGE befindet sich in den Räumlichkeiten des LAFT Berlin, wo auch das Performing Arts Programm arbeitet. Das Büro wird mit zwei Kolleg*in-nen von FAIRSTAGE geteilt. In den Räumlichkeiten des LAFT gibt es u.a eine ge-meinsame Küche und Aufenthaltsräume. Das Büro ist im ersten Stock und ist nicht stufenlos zugänglich. Es gibt keinen Fahrstuhl oder Treppenlift. Haben Sie Fragen zur Barrierefreiheit? Sie erreichen Luise Würth per E-Mail unter luise.wuerth@fairstage.berlin und telefonisch unter +49 (0)30 / 20 45 979 – 07. Interessiert? Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte bis spätestens 27.03.3026 mit der Kennziffer FS_Ko_PL an die Programmdirektion des LAFT Berlin Janina Benduski (sie/ihr). Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an: bewerbung@fairstage.berlin Ko-Projektkoordination FAIRSTAGE (Kennziffer: FS_Ko_PL) Bewerbungsfrist: 27.03.2026 Bewerbungsgespräche: 22. Und 24. April Arbeitsbeginn: möglich ab Juni 2026Arbeitsumfang: jeweils 25 Wochenstunden in Festanstellung Vergütung: 2.500/Monat Arbeitnehmer*innen-Brutto
Der Vertrag wird zudem entsprechend der Förderlaufzeit bis Ende 2026 befristet. Eine längerfristige Zusammenarbeit ist mit in Aussicht gestellter Weiterförderung ausdrücklich erwünscht. Neben einem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen sollte Ihre Bewerbung ein Motivationsschreiben beinhalten, aus dem hervorgeht, warum Sie sich für FAIRS-TAGE und diese Tätigkeit interessieren (max. 2 DIN A4 Seiten). Wir bitten darum, auf Fotos zu verzichten. Bewerbungen bitte ausschließlich als PDF (mit maximal drei Anlagen, möglichst in einer Datei zusammengefügt) per E- Mail: bewerbung@fairstage.berlin Informationen zu FAIRSTAGE: Informationen zu Diversity Arts Culture: Informationen zum ensemble-netzwerk: Informationen zum LAFT Berlin: