Du möchtest endlich mitgestalten, deine eigenen Ideen umsetzen und mehr tun als End-to-End-Recruiting und Stakeholder-Management? Als HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung im HR-Team gestaltest du den gesamten Talent-Lifecycle – von der Gewinnung über die Entwicklung bis zum langfristigen Kompetenzaufbau. Alles, was du mit Unterstützung eines gut funktionierenden Teams tust - von der Erprobung neuester Methoden und Tools, dem Einbringen eigener Themen, der Optimierung von Interviews bis hin zur Entwicklung von Retention-Konzepten in der Personalentwicklung - wirst du nachhaltig zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen! Also - worauf wartest du noch? Werde Teil unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth und hilf uns nachhaltig zu wachsen! Welche Aufgaben bei NewTec auf dich warten: Du findest und gewinnst vielversprechende Talente dort, wo sie sich aufhalten, und besetzt unsere offenen Stellen mit den optimal passenden Kandidat:innen. Du bist vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Bewerber:innen und starker Sparringspartner für Führungskräfte und alle Stakeholder entlang des Recruitingprozesses – für eine exzellente Candidate Experience. Du führst methodisch fundierte Interviews durch und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess, um langfristige Beziehungen aufzubauen und die besten Talente einzustellen. Du nutzt Daten, Netzwerke und Benchmarks, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu optimieren. Du entwickelst und setzt Strategien zur Stärkung unseres Employer Brandings um und vertrittst NewTec auf Karrieremessen und Recruiting-Events. Du verbesserst und implentierst unseren Feedbackprozess für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter weiter. Du erhebst, pflegst und analysierst unsere benötigten Skills und Kompetenzen – einschließlich regelmäßiger Skills-Assessments, Kompetenzmatrizen und qualitativer Feedbacktools. Du identifizierst Entwicklungsbedarfe und die planst passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen und Trainingsangebote (intern wie extern). Du arbeitest eng mit Führungskräften bei der Talent- und Potenzialentwicklung zusammen. Du entwickelst und erstellst Reports und KPI-Analysen zu Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzen und Trainingsmaßnahmen zur Steuerung und Erfolgsmessung der Personalentwicklung. Was du mitbringen solltest: Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare HR-Ausbildung. Idealerweise 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting – und erste Erfahrungen in der Personalentwicklung, Feedbacksystemen oder Kompetenzmanagement. Was du noch nicht weißt, bringen wir dir bei! Erfahrung mit Active Sourcing und Employer-Branding-Strategien sowie versierter Umgang mit ATS-Systemen (z. B. Softgarden) ist von Vorteil. Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit Daten und KPIs. Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit Kandidat:innen, Mitarbeitenden und Führungskräften. Welche Benefits NewTec dir bietet: Onboarding-Prozess Für einen guten Start sorgen dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und dein persönlicher Buddy. Feedbackkultur Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt. Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen. Freiraum und Eigenverantwortung Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln. Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Willst du mehr über NewTec erfahren? Dann schau dir unsere Success Stories an!