Die "Breakthrough-Consulting-GmbH" setzt sich proaktiv dafür ein, mehr Menschen es zu ermöglichen, sich professionell aus- und weiterbilden zu lassen.
Unser speziell für die Trainer-, Coaching- und Consultingbranche zugeschnittenes Finanzierungsmodell ermöglicht es jetzt schon über 2.000 Kunden jährlich, in sich selbst zu investieren und neue Fähigkeiten zu erlernen, die sie beruflich & finanziell erfolgreicher machen.
Wir glauben daran, dass elitäre Weiterbildung der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum & Erfolg ist. Mit unserer Unterstützung können wesentlich mehr Menschen ihr volles Potenzial entfalten und ihre Ziele geradliniger und schneller erreichen und zwar ohne dabei finanzielle Engpässe befürchten zu müssen.
Aufgaben
Als Recruiter (m/w/d) ist es Deine Hauptaufgabe, hungrige sowie top-motivierte Talente für sämtliche von uns ausgeschriebenen Stellen sowohl im Vertrieb als auch im Marketing und im Fullfillment zu finden und für uns zu gewinnen.
Zu Deinen Hauptaufgaben gehören:
- Personalbedarfsplanung: Du stimmst Dich mit der Geschäftsleitung ab, welche Talente bis zu welchem Zeitpunkt im Unternehmen benötigt werden.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Du bist verantwortlich für die Sichtung aller eingehenden Bewerbungen, das Führen von Telefoninterviews sowie gemeinsame Durchführen von Vorstellungsgesprächen zusammen mit der Geschäftsleitung.
- Bewerbermanagement & Kommunikation: Du stehst fortlaufend in Kontakt mit den Bewerbern und achtest darauf, dass eine positive „Candidate Experience“ durch transparente und wertschätzende Kommunikation entsteht.
- Interviewführung & Auswahlverfahren: Du planst eigenverantwortlich Telefoninterviews, führst und moderierst jene gemäß Leitfaden und wählst die besten Kandidaten aus für ein gemeinsames Vorstellungsgespräch.
- Netzwerkpflege & Talentpools aufbauen: Sofern es talentierte Bewerber gibt, die wir nicht sofort einstellen können bzw. wo Du großes Potenzial erkennst, fügst Du jene zu unserem Talentpool hinzu und pflegst fortlaufend den Kontakt zu diesen. .
- Multi-Posting & Channel-Management: Du wählst und bespielst je nach zu besetzender Stelle den optimalen Recruiting-Kanal (z.B. Stepstone, Indeed, Social Recruiting, Active Sourcing)
Profil
- Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Social Recruiting: Du verfügst über erste Erfahrungen im Active Sourcing & im Einsatz moderner Recruiting-Tools (z.B. Stepstone & Indeed) sowie im Social Recruiting.
- Organisationstalent: Du verfügst über eine hervorragende Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Termine und Aufgaben im Blick zu behalten und alle Bewerbungsabläufe effizient zu strukturieren.
- Hohe Eigenmotivation: Du verfügst über ein hohes Maß an Motivation und Leistungsbereitschaft. Du übst selbst Routineaufgaben mit höchster Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit aus.
- Proaktive Arbeitsweise: Du erkennst eigenständig Aufgaben und Herausforderungen sowie planst und handelst vorausschauend, um die Geschäftsleitung sowie die Fachbereiche vor drohenden Personalengpässen zu bewahren.
- Schnelligkeit: Du weißt, die besten Talente sind nie lange am Arbeitsmarkt verfügbar. Daher sichtest und beantwortest Du neu eintrelende Bewerbungen binnen 24 – 48h und nimmst in dieser Zeit den Erstkontakt zu ihnen auf.
- EDV- & Tool-Kenntnisse: Du verfügst über sehr gute Rechtschreib-, MS-Olice (Word, Excel, Power-Point) und Internet-Kenntnisse. Plattformen wie z.B. Stepstone und Indeed sind Dir bestens vertraut.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar und professionell in Wort und Schrift sowohl mit anderen Mitarbeitern als auch mit den (potenziellen) Bewerbern.
- Menschenkenntnis: Du hast ein hohes Feingespür für Talente, verfügst über fortgeschrittene Verkaufs- und Verhandlungstechniken, um Dich von guten Verkäufern nicht blenden zu lassen, bist empathisch und zeigst ein professionelles Auftreten im gesamten Bewerbungsprozess.
- Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch und verfügst optimalerweise über ein verhandlungssicheres Englisch.
Wir bieten
- Überdurchschnittliche Vergütung: Nebst einem Fixum erwarten Dich nach der Einarbeitungszeit attraktive Bonusregeln, die es Dir ermöglichen, Dein Einkommen selbst zu bestimmen.
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten: Dich erwartet eine transparente Karriereleiter, die Dir den Weg vom Recruiter bis zu leitenden Positionen im Bereich der Personalführung ebnet.
- Modernste Technik von Anfang an: Du startest von Anfang an mit eigenem Firmenlaptop und eigenem Firmenhandy.
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen: Du hast direkten Draht zur Führungsebene und profitierst dank schneller, unkomplizierter Prozesse.
- Top-Schulungen und Weiterbildungen: Du erhältst Zugang zu professionellen Online-Trainings von führenden Experten wie z.B. Dirk Kreuter, Tony Robbins uvm.
- Remote-Option: Manche Aufgaben müssen vor Ort erledigt werden, andere lassen sich auch hervorragend von zu Hause aus erledigen, sodass Du teils selbst entscheiden kannst, ob Du im Office oder im Homeoffice arbeiten möchtest.
- Exklusives Team-Feeling: Du arbeitest in einem High-Performance-Team, das genauso engagiert, hungrig und zielorientiert ist wie Du.