Ihr Verantwortungsbereich
Forschung:
1. Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Forschungsprojekten der Medizinischen Soziologie in enger Abstimmung mit der Professur
2. Selbstständige Publikation wissenschaftlicher Ergebnisse in einschlägigen Fachzeitschriften
3. Eigenständige Mitwirkung bei der Konzeption und Einwerbung von Drittmitteln
Lehre:
4. Durchführung von Lehrveranstaltungen in der Medizinischen Soziologie im Studiengang Humanmedizin
5. Weiterentwicklung moderner Lehrformate und Lehrmaterialien
Organisation:
6. Unterstützung beim strukturellen Aufbau des Lehrstuhls
Ihr Profil
7. Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion der Soziologie, Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften, Medizin, Psychologie, Demographie, Gesundheitswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fach
8. Einschlägige Erfahrung in der eigenständigen Planung und Durchführung wissenschaftlicher Forschungsprojekte
9. Nachgewiesene Publikationstätigkeit in nationalen und/oder internationalen Fachzeitschriften
10. Erfahrung in oder ausgeprägtes Interesse an gesundheitsbezogener Forschung
11. Sehr gute Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Forschungsmethoden
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
14. Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln von Vorteil
Das bieten wir Ihnen
15. Eine wissenschaftlich anspruchsvolle Post-Doc-Stelle mit hohem Gestaltungsfreiraum
16. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet, eine Verlängerung ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen möglich und erwünscht
17. Enge Verzahnung von Forschung und universitärer Lehre
18. Ein kollegiales, forschungsorientiertes Umfeld
19. Möglichkeit zur wissenschaftlichen Profilbildung und Weiterqualifikation (Habilitation)
20. Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
21. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
22. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
23. Ein Entgelt nach TV MUL
24. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
25. 30 Tage Urlaub
26. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
27. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
28. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
29. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
30. Mitarbeiterveranstaltungen