HR Business Partner (m/w/d)
Für wen suchen wir
Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen der pharmazeutischen Industrie in Mainz, einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.
Der Job
* Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele und Herausforderungen zu verstehen und strategische HR-Beratung sowie Lösungen anzubieten
* Gestaltung und Umsetzung der Personalagenda für den von Ihnen betreuten Bereich im Einklang mit den Unternehmenszielen
* Leitung der Personalplanung, Talentakquise und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente zur Verfügung stehen
* Unterstützung bei der Gestaltung der Organisationsstruktur sowie Leitung von Change-Management-Initiativen
* Coaching in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Führungskräfteentwicklung
* Analyse von HR-Kennzahlen zur Erkennung von Trends und Empfehlung umsetzbarer Lösungen
* Beratung zu Ergebnissen der Befragungen von Mitarbeitenden, um das Engagement zu steigern und umsetzbare Verbesserungen abzuleiten
* Funktion als Schnittstelle zwischen Geschäftsbereichen und HR-Kompetenzzentren, um geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Initiativen umzusetzen
Das bringen Sie mit
* Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Fachgebiet
* mindestens 10 Jahre einschlägige HR-Erfahrung z. B. in einer Position als HR Business Partner (m/w/d) zusätzliche Erfahrung in anderen strategischen HR-Funktionen wäre von Vorteil
* nachgewiesene Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen, die den Geschäftserfolg vorantreiben
* hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten
* fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Beherrschung modernster HR-Best-Practices, -Systeme, -Prozesse und -Tools
* ausgeprägte analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer praxisorientierten, ergebnisorientierten Mentalität
* hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse
Stellendetails
* Ort: Mainz
* Verfügbarkeit: ab sofort
* Option auf Übernahme: ja
* Vertragsart: unbefristet
* Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
* Arbeitszeit: Vollzeit
* Vergütung: 105.000 EUR - 115.000 EUR p.a.
Sonstiges
* Einsatz voraussichtlich für ca. 6-12 Monate befristet