Wir suchen für ein VC-backed Defence-Tech-Startup (60 MA) eine*n Head of Talent Acquisition (m/w/d). 2026 steht das Unternehmen vor einer massiven Wachstumsphase – mit starken Investoren aus der Branche und einem mehrfachen Founder, der extrem gut vernetzt ist.
Als Head of Talent Acquisition baust du ein skalierbares Recruiting-System und verantwortest Hiring End-to-End: Prozesse, Team, Tools, Daten und Performance, direkt an der Schnittstelle zu Founders und Leadership.
Aufgaben
1) Du baust ein Recruiting-System, das skaliert
Du entwickelst ein belastbares End-to-End Hiring-Setup – zunächst für Deutschland, perspektivisch auch international:
* klare Standards, Prozesse, Rollenlogiken und Entscheidungsframeworks
* strukturierte Interviewprozesse inkl. Scorecards und sauberer Bewertungssysteme
* eine Candidate Journey mit klaren SLAs, hoher Geschwindigkeit und konsequenter Quality-Absicherung
2) Du führst das Recruiting-Team mit Tempo und Klarheit
Du etablierst ein leistungsorientiertes Recruiting Operating Model, das wirklich liefert:
* Ziele, KPIs, Weekly Hiring Rhythm, Pipeline Reviews und klare Priorisierung
* Coaching, Qualitätskontrolle und echte Accountability im Team
* Aufbau und Weiterentwicklung eines Teams, das messbar Performance bringt
3) Du gebeurde unsere Employer Story im Defence-Kontext
Du baust eine Employer Brand, die die richtigen Menschen anzieht – Tech Engineers, Operator-Mindsets und mission-orientierte Talente:
* Entwicklung einer klaren Narrative rund um Mission, Technologie und Impact
* Übersetzung in konsistente Außenwirkung über alle Kanäle (z. B. LinkedIn, Job Ads, Events)
* Positionierung, die Defence nicht erklärt, sondern die richtigen Leute triggert
4) Du bist strategischer Sparringspartner für Founders & Leadership
Du verbindest Hiring mit Unternehmenszielen und übersetzt Bedarf in skalierbare Strukturen:
процедуры
* Headcount-Planung, #####[Forecasting und Workforce-Modelle
* Rollenarchitekturen, Team-Design und Hiring-Logik pro Growth-Phase
* #####[klare Hiring-Priorisierung entlang Business- &awang‑Zielen
5) Du machst Daten & AI zum Standard
Du steuerst Recruiting über Daten – und nutzt AI, um Geschwindigkeit und Qualität zu erhöhen:
* Funnel‑Analysen, Forecasting, Qualitätssignale und sauberes Reporting
* Einsatz moderner Tools (z. B. Gem, ChatGPT)
* klare Verbesserungslogik: Time-to-Hire runter, Quality‑of‑Hire hoch
6) Du verankerst Performance-Kultur & Compliance
Du machst Output sichtbar und stellst gleichzeitig Fairness & Rechtssicherheit sicher:
* klare Recruiting‑KPIs, Rituale und Incentive‑Logiken
* strukturierte Auswahlprozesse & bias‑reduzierte Interviews
* Compliance‑ready Prozesse, die auch bei schnellem Wachstum stabil bleiben
Qualifikation
* Mind. 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition
(ideal: Defence-Tech, dynamische Scale-ups, anspruchsvolle Rollen)
* Nachweisbare Erfolge im Scaling von Teams (z. B. 100 → 200+) mit messbaren Ergebnissen bei:
* Speed (Time-to-Hire)
* Qualität (Hiring Manager Satisfaction / Quality-of-Hire)
* Retention / Passung
* Starker Sourcing Background (hands‑on) + sehr sicher im ATS- und Tool-Stack
* AI & Automatisierung sind für dich Standard
* Datengetriebenes Arbeiten: Dashboards, Funnel, Forecasts, KPI-Steuerung
* Erfahrung in internationalem Hiring und enger Zusammenarbeit mit Foundern/C-Level
* Sehr gutes Englisch und Deutsch
* Du siehst Präsenz im Office als echten Performance-Hebel (mind. 3‑4Tage/Woche)
Benefits
* Maximaler Impact: du baust nicht nur Prozesse, du baust das System
* Direkte Verantwortung + Nähe zu Founders (Serial / Second‑Time Founders)
* Umfeld mit hohen Standards, klarer Richtung und echtem Momentum
* Attraktives Paket: Fixgehalt + Bonusmodell
* Die Chance, Recruiting als echte Growth‑Funktion im Defence‑Sektor zu etablieren
Nicht alles ist ein Must‑have. Wenn du dich in der Rolle wiederfindest, bewirb dich – wir suchen vor allem Ownership, Tempo und echtes Interesse an der Mission.
#J-18808-Ljbffr