Recruitment Consultant (m/w/d) bei Top of Minds Germany
Kandidatenprofil*
* Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
* Empathie und die Fähigkeit, gut zuzuhören und zu verstehen
* Spaß an der Kommunikation mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten
* Eloquente Ausdrucksweise, schriftlich wie mündlich
* Ausgeprägte Servicementalität, Verbindlichkeit, Authentizität
* Projektmanagement-Skills
* Organisationstalent und hohe Eigenmotivation
* Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Engagement und Ambitionen, ein eigenes Netzwerk und viel Beratungsexpertise aufzubauen
Top of Minds ist ein modernes Executive Search-Unternehmen in Frankfurt, das sich durch ein neues, einzigartiges Business-Modell definiert. Zur Gewinnung der „New Leader“ verfolgt es einen hybriden Ansatz: Executive Search kombiniert mit einem professionellen (digitalen) Marketing. Top of Minds nutzt lebendiges Storytelling, um Vakanzen für eine bestimmte Zielgruppe erlebbar zu machen. Daher ist jeder Search ein sehr individuelles Projekt, in welchem sich Top Brands und Top Kandidaten begegnen. Um dieses Matching zu unterstützen, nutzt Top of Minds nicht nur AI-Tools und bekannte Online-Plattformen, vielmehr entwickelt eine hauseigene Marketingagentur hochwertige Kampagnen, die eine außergewöhnliche Direktansprache ermöglichen.
Eine wachsende Zahl von Suchaufträgen verlangt auch nach neuen Kollegen, die das Team in Frankfurt erweitern –als Executive Search Consultant (d/m/w).
Über Top of Minds
Top of Minds ist ein 2008 in Amsterdam gegründetes wachsendes Personalberatungsunternehmen, das mittlerweile in 4 Ländern Europas vertreten ist. Das umfangreiche Kundenportfolio umfasst nahezu alle A-Brands in den Niederlanden, von Start-ups und Scale-ups bis hin zu Corporates. Entscheidend für den Erfolg von Top of Minds ist ein disruptiver Ansatz zur Gewinnung von Kandidaten auf Basis einer hybriden Strategie: Die Kombination aus Direktansprache und Storytelling, kommuniziert durch professionelles Marketing. Exzellente Recherche, spezielle Stellenanzeigen mit Wiedererkennungseffekt, Social Media-Kampagnen in den relevantesten Kommunikationskanälen – all dies nutzt Top of Minds unkonventiell im Segment des Executive Search. Top of Minds erzeugt ein impactstarkes Employer Branding, anstatt eine lange Liste unklarer Tätigkeiten und Anforderungen zu präsentieren. Kandidaten werden neben bedeutenden Kernwerten von Unternehmen von Anfang an auch Potenziale, Herausforderungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten ihrer neuen Rolle klar gemacht.
Letztlich sind es aber vor allem die Menschen, die Top of Minds ausmachen. Berater von Top auf Minds setzen auf Nähe, Vertrauen und ein qualitativ hochwertiges Kandidatennetzwerk.
“Great Stories attract Great People.”
Seit dem Jahr 2022 stehen die Zeichen bei Top of Minds vor allem auf internationale Expansion. Neben neuen Offices in Madrid und London hat das deutsche Team in Frankfurt sein Büro im Top-Floor des neuen Westend Towers bezogen, um von dort aus internationale Mandate und vor allem Searches in der DACH-Region zu begleiten.
Executive Search Consultants sind verantwortlich für die ideale Besetzung einer definierten Vakanz. Zu ihren typischen Tätigkeiten gehören Interviews, Bedarfsanalysen, Karrieregespräche und die Teilnahme an Klienten-Meetings. Die Rolle des Personalberaters bei Top of Minds ist zielgerichtet auf die richtige Besetzung von Positionen. Die Akquisition von neuen Klienten wird sorgfältig mit der Zeit erlernt und durch erfahrene Partner gefördert. Somit ist die Rolle facettenreich und bietet jeden Tag die Chance, viel zu bewegen.
Wer einen Background in Personalberatung hat, als Senior Recruiter oder verwandten Tätigkeitsfeldern des Human Resources zu Hause ist und sich weiterentwickeln möchte, baut mit bestehenden Kontakten von Top of Minds und neuen Kontakten das eigene Netzwerke auf und aus. Mehr noch: Als Mitglied eines Kernteams im Zuge der internationalen Expansion von Top of Minds hat man einen entscheidenden Impact auf die weitere Entwicklung des Teams und der Marke in Deutschland.
Im Einzelnen gestalten sich die Aufgaben wie folgt:
* Auf- und Ausbau eines wachsenden Netzwerks aus Kandidaten einer definierten Spezialisierung
* Aufbau hervorragender, vertrauensvoller Beziehungen zu Klienten
* Initiierung und Betreuung kompletter Search-Prozesse als kompetenter Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten
* Durchführung von Auswahlgesprächen
* Präsentation von geeigneten Kandidaten
* Steuerung des Vorstellungsprozesses beim Klienten
* Koordination von Feedbacks, Vereinbarungen und Begleitung von Vertragsverhandlungen und -abschlüssen
Top of Minds legt höchsten Wert auf respektvollen Umgang miteinander, im Team und gegenüber Kandidaten und Klienten. Berater bei Top of Minds sind keine „Einzelgänger“. Sie arbeiten in Teams und nicht in Konkurrenz zueinander.
Nach einem intensiven Onboarding in Frankfurt, Amsterdam und Madrid stehen Executive Search Consultants vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld offen. Im neu- und hochwertig ausgestatteten Office im urbanen Westend-Viertel darf gerne gemeinsam gearbeitet und gelacht werden. Der Grüneburgweg bietet vielfältige Möglichkeiten für gemeinsame Mittagspausen und Afterwork-Events. Grundsätzlich kommen Kollegen von Top of Minds gerne mehrere Tage die Woche ins Office, weil sie sich gerne treffen, austauschen, voneinander lernen und zusammen eine Company aufbauen. Freitags ist der Tag in der Woche, der sich am besten dazu eignet, im Home-Office oder Remote zu arbeiten. Weitere Flexibilität in der Anwesenheit ist nach Absprache möglich. Genauso ist zu betonen, dass die Position des Executive Search-Beraters bei Top of Minds sehr gut in Teilzeit auszuüben ist. Gerade für ein wachsendes Team wie in Frankfurt ist es wichtig, Persönlichkeiten zu gewinnen, die „die Bodenhaftung behalten“ und bereit sind, auch viel Fleißarbeit zu leisten. Da weiteres Wachstum organisch geschieht, also aus den eigenen Reihen die entstehen, braucht man außerdem das Potenzial, sich weiterzuentwickeln, um „der Partner von Morgen“ zu werden. Auf diesem Weg wird man vom erfahrenen Senior Management in Frankfurt sowie durch internationale Training-Programme begleitet – so man das will, denn ein „up or out“- Karrieremodell existiert bei uns nicht, jeder kann sich genau soweit entwickeln, wie es zu seiner Lebensplanung am besten passt.