Einrichtungsleitung: Führung und Entwicklung in der Seniorenpflege
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Wir suchen eine erfahrene Einrichtungsleiterin oder einen erfahrene Einrichtungsleiter, die/die verantwortungsbewusst und engagiert ist, um unsere Einrichtung erfolgreich zu führen. Als Einrichtungsleiter/-in sind Sie nicht nur verantwortlich für die operative Leitung der Einrichtung, sondern auch für die strategische Weiterentwicklung des Betriebs.
* Führungskompetenz: Wir erwarten von Ihnen eine klare Kommunikationsstruktur sowie ein konsequentes Handeln bei Entscheidungen.
* Persönliche Qualitäten: Durchsetzungsvermögen, Organisationsgeschick, Einfühlungsvermögen sowie Selbstständigkeit müssen sich in Ihrem Profil widerspiegeln.
* Berufserfahrung: Ihre Erfahrung als Einrichtungsleiter/-in zeigt, dass Sie wirtschaftliche und soziale Aspekte zusammenbringen können.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
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Als Einrichtungsleiter/-in werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:
1. Führung der Einrichtung: Die operative Leitung der Einrichtung unter wirtschaftlichen und sozialen Aspekten einschließlich der Personalführung.
2. Kooperatives Führungsverhalten: Den Mitarbeitern angegliederte Personal- und Entwicklungsmaßnahmen durchführen.
3. Übernahme disziplinarischer Verantwortung: Für die Mitarbeiter zuständig sein und diese beraten.
4. Qualitätsmanagement: Den vom Träger vorgegebenen Richtlinien und Verwaltungsabläufen entsprechen und diese entsprechend anpassen.
5. Repräsentation der Einrichtung: Die Einrichtung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens vertreten, insbesondere im Rahmen des Qualitätsmanagements.
* Zertifikat oder Ausbildung: Sie besitzen das notwendige Zertifikat zum Heimleiter (HeimPersV § 2 Absatz 2) auf Grundlage eines Studiums im Bereich Pflegemanagement/Wirtschaftswissenschaften oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation in der pflegerischen bzw. sozialpädagogischen Sphäre, zudem haben Sie Berufserfahrung in leitender Position in der stationären Seniorenpflege.
* Erfahrungen und Hobbys: Sie bringen Ihre Erfahrungen aus dem oben genannten Arbeitsbereich mit ein und halten an Ihren Ideen fest, finden Interesse daran, Neues zu entdecken und legen Wert darauf, dass Ihre Kollegen begeistert sind.
* Weitere Details: Jede Woche erhalten Sie ein Gehalt, das spürbar lohnt. Ab der Probezeit erhalten Sie Urlaubstage, die sie nutzen können. Der Dienstwagen hat privater Nutzung und/oder die Möglichkeit, Fahrrad über Arbeitgeber zu mieten, mehr dazu im Bewerbungsgespräch.
Dabei möchten wir stetig weiterhin die Qualität verbessern, indem wir Schulungen für unsere Mitarbeiter regelmäßig anbieten, um ihren Alltag zu erleichtern und die Qualität zu steigern. -----------------------------------
Sicherheit, Flexibilität und persönlicher Profit
6. Sicherheit: Ihr Geld wird am Ende jedes Monats auf ihrem Konto abgebucht.
7. Flexibilität: 30 Tage Urlaub sind Ihnen garantiert, auch während der Probezeit können diese genutzt werden.
8. Gehaltszuwachs: Die Garantie sehen Sie gleich nach Ihrer Anstellung.
9. Vorsorge: Übernehmen wir 20% Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und wissen, wie wichtig dieser Punkt füreinander bedeutet.
10. Leistungen: Neben unserem JobRad* bietet uns Firmen Benefits an, die wir in unserer Webseite bekannt geben werden.
11. Mitarbeitergewinn: Unsere Vision von