Sie verfügen über
:
1. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position in der Hotellerie oder Gastronomie
2. Erfahrung im Umgang mit einem oder mehreren PMS-Systemen sowie gängigen EDV-Programmen in der Hotellerie
3. Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Denken sowie ein sehr gutes Zahlen- und Prozessverständnis
4. Hohes Maß an Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke
5. Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit einem wertschätzenden, klaren Führungsstil
6. Hohe Dienstleistungs- und Qualitätsorientierung sowie Liebe zum Detail
7. Diskreter und vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen
8. Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Gästen, Mitarbeitenden und Geschäftspartnern
Verantwortungsvolle Aufgabenbereiche
Als Hotelmanager/in bringen Sie sich in folgenden Bereichen ein:
9. Unterstützung der Hoteldirektion in operativen und administrativen Belangen
10. Mitverantwortung für die wirtschaftliche Steuerung des Hotels inklusive Budgetkontrolle
11. Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Ihren Bereichen
12. Sicherstellung reibungsloser Abläufe in Ihren Bereichen unter Einhaltung der Qualitätsstandards
13. Unterstützung bei der Positionierung des Hotels am Markt
14. Mitwirkung bei der Umsetzung der Revenue- und Sales-Strategien
15. Aktive Präsenz im Hotel sowie Ansprechpartner für Gäste, Partner und Lieferanten
16. Professionelles Beschwerde- und Qualitätsmanagement
17. Analyse und Auswertung von Kennzahlen
Ihre Entwicklungsperspektive:
18. Gezielte Vorbereitung auf die Rolle der Hoteldirektion
19. Schrittweise Übernahme von mehr unternehmerischer Verantwortung
20. Enge Zusammenarbeit mit der aktuellen Hoteldirektion und dem Management der TREUGAST/li>
21. Klare Aufstiegsmöglichkeit zur Position als Hoteldirektor/in bei entsprechender Performance