Für unsere Kita Wirbelwind suchen ab sofort
eine*n Kitaleiter*in im Tandemmodell als Krankheitsvertretung (32 - 35h)
Als Träger von Kindertagesstätten bietet der Verein für aktive Vielfalt e.V. qualifizierte Betreuung für Kinder im Alter zwischen 8 Wochen und 6 Jahren. Er ist Mitglied im DPW und im Verband für sozial-kulturelle Arbeit und Mitbegründer des Bundesverbandes der Familienzentren. Die Grundlage für die Arbeit in unseren Kindertagesstätten bildet das Berliner Bildungsprogramm.
Ihre Aufgaben sind:
Organisatorische Leitung der Einrichtung
Pädagogische Leitung und Förderung des Teams
Verantwortung für Budget und Verwaltung
Konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung
Ansprechpartner*in für Eltern, Träger und Fachpersonal
Vertretung der Einrichtung nach außen
Bei Bedarf Betreuung der Kinder
Wir wünschen uns von Ihnen, dass Sie:
über einen entsprechenden akademischen, sozialpädagogischen Abschluss oder über einen Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieher/in und leitungsrelevante Qualifikationen bzw. Erfahrungen verfügen
im Leitungstandem die Teamentwicklung und Umsetzung der lebendigen Konzeption begleitet
mit Kreativität und Einfühlungsvermögen ihre Führungskompetenzen entfalten
ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit besitzen
Begeisterung und persönliches Engagement für Ihren Beruf mitbringen
Flexibilität und Eigeninitiative zeigen
einfühlsam und geduldig auf Kinder und ihre individuellen Bedürfnisse eingehen können
eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team pflegen
kritikfähig sind und Interesse an einer ständigen persönlichen Weiterentwicklung zeigen
betriebswirtschaftlich Denken und Handeln können
Kindertagesstätten als Dienstleister für Familien verstehen
Auf Sie wartet:
eine offene, partizipative, respektvolle und anerkennende Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Engagement
ein Lernort Praxis für Studierende
die Mitarbeit in einem multiprofessionellen, sympathischen Team
regelmäßige Reflexionsrunden im Groß-Team und in den Kleinteam-Sitzungen sowie teambildende Maßnahmen und Team-Tage
verschiedene Fort- / Supervisions- und Weiterbildungsmöglichkeiten
eine unbefristete Anstellung mit Bezahlung nach hauseigenem Vergütungssystem, 30 Tage Urlaub/ plus 1 AZV-Tag und bezahlte Freistellungen am 24. und 31.12.
betriebliche Altersvorsorge in der sozialen Unterstützungskasse
Zuschlag für gesundheitspräventive Angebote
Prämien und Zulagen für besondere Leistungen