Für ein international aufgestelltes, technologieorientiertes Unternehmen mit mittelständischen Wurzeln suchen wir aktuell eine Head of Human Resources (m/w/d) Persönlichkeit.
Diese Rolle richtet sich ausdrücklich an erfahrene HR Business Partner, die heute bereits sehr nah am Business arbeiten, erste Führungsverantwortung tragen— und nun bereit sind, den nächsten Schritt in eine ganzheitliche HR-Führungsrolle zu gehen.
Deine Mission
In dieser Position übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und agierst als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung in einer entscheidenden Unternehmensphase. Du prägst die nächste Entwicklungsstufe der Organisation, schärfst Strukturen, stärkst Führung und etablierst eine leistungsfähige, zukunftsorientierte People-Strategie.
Deine Schwerpunkte:
* Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragestellungen, einschließlich der Begleitung laufender und auslaufender Restrukturierungsmaßnahmen, sowie Umsetzung der HR-Strategie
* Weiterentwicklung von Programmen und Maßnahmen zur Stabilisierung und Weiterentwicklung der Organisation, insbesondere auf Ebene des mittleren Managements, im Kontext unternehmerischer Veränderungsprozesse.
* Steuerung ausgewählter Change- und Transformationsinitiativen sowie Leitung wirkungsvoller HR-Projekte mit klarer Business-Relevanz
* Enge Begleitung der Führungskräfte im Tagesgeschäft (Leadership, Mitarbeiterentwicklung, Feedback, Konfliktmanagement), auch in anspruchsvollen Situationen
* Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Kompetenz- und Potenzialentwicklung
* Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen zur Sicherstellung effizienter Prozesse und einer positiven Employee Experience
Was Dich auszeichnet
* Mehr als 10 Jahre relevante HR-Erfahrung mit starker Business-Ausrichtung, idealerweise aus einer Senior HR Business Partner Rolle oder vergleichbarer Position, ergänzt um mind. 2-3 Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
* Nachweisliche Erfahrung in HR-Rollen innerhalb herausfordernder Unternehmenssituationen, inklusive aktiver Mitwirkung an strukturellen Neuausrichtungen und Transformationsprojekten
* Souveränität in der Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften auf Augenhöhe, verbunden mit strategischem Weitblick und klarer Entscheidungsfähigkeit
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen — operativ wie strategisch
* Eine Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, die Vertrauen schafft, Teams stärkt und als Vorbild wirkt
Warum diese Rolle spannend ist
* Echter Gestaltungsspielraum in einer sichtbaren HR-Schlüsselposition
* Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung
* Kombination aus strategischer Arbeit und operativem Impact
* Führung eines eingespielten HR-Teams