Performance und Social Media Marketing-Manager
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Bremen Startdatum: sofort Referenznummer: 853772/1
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Über das Unternehmen
1. Unser Mandant ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit bundesweiter Präsenz, die sich durch ein breites Portfolio an Dienstleistungen auszeichnet. Für die strategische Weiterentwicklung wird aktuell ein innovativer Geschäftsbereich im Bereich Urban Gardening und Lifestyle aufgebaut. Ziel ist es, über einen modernen B2C-Webshop maßgeschneiderte Pflanz-Sets und Gartenlösungen anzubieten – perfekt für alle, die nachhaltiges Gärtnern und Kochen lieben.
Aufgaben
2. Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Performance-Marketing-Kampagnen (Meta, Google) mit Fokus auf KPIs wie ROAS und Conversion Rate
3. Konzeption und Erstellung von Werbemitteln für Paid-Kampagnen
4. Betreuung und Ausbau der Social-Media-Kanäle (organisch & paid) sowie Aufbau von Kooperationen mit Creator:innen zur Steigerung von Reichweite und Engagement
5. Erstellung von Analysen und Reportings zur Optimierung von Budgets, Creatives und Funnel-Performance
6. Mitgestaltung der digitalen Marketingstrategie – von der Planung bis zur Umsetzung
7. Koordination externer Dienstleister bei Bedarf
8. Markt- und Trendanalysen zur Weiterentwicklung des neuen Geschäftsbereichs
9. Unterstützung des Teams bei allen Herausforderungen im Aufbauprozess
Profil
10. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder Wirtschaft
11. Erste Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere mit Meta Business Manager und Google Ads / Shopping
12. Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Influencer:innen / Creator:innen
13. Sicherer Umgang mit Analyse-Tools (z. B. Google Analytics) sowie idealerweise Kenntnisse in WordPress / WooCommerce
14. Gespür für markengerechte Kommunikation und datengetriebenes Arbeiten
15. Strategisches Denken kombiniert mit schneller, effizienter Umsetzung
16. Eigenverantwortung, Pragmatismus und Affinität zu agilen Arbeitsweisen
17. Teamfähigkeit und ein offener, konstruktiver Umgang
18. Hohe Motivation, den neuen Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten
19. Nice-to-have: Interesse an Themen wie Urban Gardening, Kochen oder Lifestyle
Benefits
20. Neuer Geschäftsbereich mit Start-up-Charakter
21. Rückhalt einer etablierten Unternehmensgruppe
22. Attraktive Zusatzleistungen wie:
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
- Gesundheitsbudget und Firmenfitness
- Firmenrad-Leasing
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
23. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
24. Ein kollegiales, interdisziplinäres Team
25. Corporate Benefits
Gehaltsinformationen
26. Faire Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen