Er steht für Qualität, Stabilität und Innovationsfreude in der Zeitarbeit und im Personalwesen. Neukundenakquise & Kundenpflege: Sie gewinnen eigenständig neue Kunden, bauen bestehende Geschäftskontakte aus und sorgen für eine nachhaltige Entwicklung Ihrer Kundenbeziehungen.
Bewerbermanagement: Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Kandidatengewinnung über die Auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Operative Unterstützung : Darüber hinaus wirken Sie aktiv in der Personaldisposition, im Bewerbermanagement sowie bei administrativen HR-Prozessen mit.
Branchenerfahrung: Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung oder haben Ihre Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann erfolgreich abgeschlossen. Aktuell sind Sie als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, stellvertretender Niederlassungsleiter oder in einer vergleichbaren Position tätig.
Vertrieb & Kundenorientierung: Sie bringen Freude am Vertrieb mit, überzeugen durch Kommunikationsgeschick und agieren stets kundenorientiert.
Marktkenntnisse & Netzwerk: Idealerweise verfügen Sie über regionale Marktkenntnisse oder bringen bereits ein belastbares Netzwerk mit.
Teamgedanke: Sie arbeiten gerne im Team und haben die Möglichkeit, gemeinsam mit vertrauten Kollegen den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket mit spürbarer Verbesserung zu Ihrer aktuellen Entlohnung sowie zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einem 13. Onboarding & Entwicklung: Ein intensives Onboarding sowie regelmäßige Schulungen fördern Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich HR und Personalmanagement.
Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Gesundheits-Checks sowie exklusive Mitarbeiterrabatte runden das Angebot ab.
Arbeitsumfeld: Hunde sind im Büro herzlich willkommen.