Ihr Verantwortungsbereich
1. Lehre und Klassenleitung: Sie führen den berufstheoretischen und berufspraktischen Unterricht im Klassenverband und übernehmen die Funktion der Klassenleitung im Fachbereich Operationstechnische Assistenz.
2. Praxisbegleitung: In Zusammenarbeit mit unseren Partnern in der Praxis unterstützen Sie die Auszubildenden bei der Anwendung ihres Wissens in realen Situationen und begleiten sie aktiv in den Ausbildungseinrichtungen.
3. Curriculare Entwicklung: Sie engagieren sich im Entwicklungsprozess der curricularen Inhalte und stellen sicher, dass unsere Ausbildung stets den aktuellen fachlichen Standards entspricht.
4. Planung und Organisation: Mit Weitblick und Organisationstalent wirken Sie bei der Planung und Evaluation der Ausbildung mit und tragen zu einem modernen und strukturierten Ausbildungsrahmen bei.
Dein Profil
5. Praktische Erfahrung: Sie bringen fundierte praktische Berufserfahrung aus operativen Einsatzgebieten mit und haben eine abgeschlossene Ausbildung zur OTA.
6. Berufspädagogische Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes oder laufendes berufspädagogisches Studium (Diplom oder Master) oder sind bereit, dieses erfolgreich abzuschließen.
7. Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen: Sie sind motiviert und in der Lage, Menschen auf ihrem Ausbildungsweg zu begleiten und ihre berufliche Entwicklung aktiv zu unterstützen.
8. Kompetenzen: Sie arbeiten gern im Team, sind kreativ und eigeninitiativ. Darüber hinaus zeigen Sie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Engagement für die Ausbildung und Entwicklung Ihrer Auszubildenden.
Das bieten wir Dir
9. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung (39 Std.)
10. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
11. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
12. Ein Entgelt nach TV MUL
13. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
14. 30 Tage Urlaub
15. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
16. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
17. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
18. Mitarbeiterveranstaltungen