Internationale HR-Strategie mit Unternehmenswirkung
Die Position beinhaltet die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung.
* Führen Sie fachlich dezentral aufgestellte HR-Teams in mehreren Ländern Europas.
Gesucht wird ein Führungskräfte-Profil mit ausgeprägtem strategischem Denken, Umsetzungsstärke, ausgeprägten Kommunikations-, Netzwerkfähigkeiten sowie Empathie.