Du suchst einen Arbeitgeber, bei dem digitales, flexibles und agiles Arbeiten nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Realität sind? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bei HR Tech Consulting arbeiten fast ausschließlich remote – sei es aus Köln, München, Hamburg, Berlin oder einem anderen Ort deiner Wahl innerhalb der EU. Persönliche Treffen gibt es nur vor Ort bei unseren Kunden oder bei inspirierenden Team-Events. Werde Teil eines herzlichen und wissbegierigen Teams, das den Unterschied macht! Als aufstrebende Beratungsboutique für Digitalisierung & Analytics im Personalbereich gestalten wir die Zukunft moderner Unternehmen. Mit unserer Expertise in HR und IT unterstützen wir Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, digitale Technologien und People Data zu verstehen und gezielt für ihren Erfolg einzusetzen. Unser Motto: Lebendige HR. Wir digitalisieren HR. In Unternehmen. Für Menschen. Besuche uns auf hr-tech.de oder auf LinkedIn, um mehr über uns zu erfahren. Initiativbewerbung – Consulting HR-Software, Prozesse, Analytics & KI (m/w/d) Du willst HR neu denken, digitale Lösungen mitgestalten und Kunden auf ihrem Weg in die Zukunft begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig. Als spezialisierte Beratung für HR-Digitalisierung, HR-IT-Strategie, HR-Software-Auswahl und People Analytics arbeiten wir mit spannenden mittelständischen und großen Unternehmen im gesamten DACH-Raum. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten, neugierigen Menschen, die Lust haben, mit uns HR wirklich besser zu machen. Woran du bei uns mitarbeitest – je nach Profil und Erfahrung: Beratung zu HR-Strategie, HR-Software, HR-Prozessen, HR-Controlling und People Analytics Konzeption und Umsetzung von Projekten rund um Digitalisierung, Datenstrategie und KI in HR Analyse fachlicher und technischer Anforderungen und Entwicklung passender Konzepte Durchführung von Workshops, Interviews und Auswahlprozessen für HR-Software Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme und Tools – immer herstellerneutral und praxisnah Temporäre Einsätze als Interim-Unterstützung bei unseren Kunden – z. B. zur Projektsteuerung, Prozessaufnahme oder operativen Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und Fachbereichen auf Kundenseite – als Sparringspartner auf Augenhöhe Was du mitbringen solltest: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR, Beratung oder HR-naher Projektarbeit Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung Begeisterung für HR, Digitalisierung, Daten und moderne Technologien Sehr gute Auffassungsgabe, strukturierte Denkweise und der Anspruch, Themen zu Ende zu denken Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement – gerne mit Zertifizierung (z. B. IPMA, PMI, PRINCE2, Scrum o. Ä.) Wünschenswert: Zertifizierungen oder nachweisbare Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, P&I LogaHR, Personio, Softgarden etc.) Kommunikationsstärke in Deutsch (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft für Kundentermine oder Interim-Einsätze innerhalb Deutschlands (maßvoll & planbar) Flexible Arbeitsmodelle: Primär mobiles Arbeiten (EU-weit) – soweit es dein Kundenprojekt zulässt. Spannende Projekte: Arbeite mit renommierten Kunden in einer spezialisierten Boutique-Beratung. Individuelle Weiterbildungen: Zertifizierungen und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme. Persönliche Betreuung: Ein strukturiertes Onboarding vom Beraterbootcamp bis zum persönlichen Buddy, der dich in den ersten Monaten begleitet und unsere Unternehmenskultur näherbringt. Dynamisches Team: Ein motiviertes Umfeld, das deine persönliche und berufliche Entwicklung aktiv fördert. Teamevents: Regelmäßige, coole Events im In- und Ausland, die Teamgeist und Spaß verbinden.