Ihre Aufgaben:
1. Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung sowie Personaleinsatzplanung für den Fachbereich Hilfsmittel und Pflegehilfsmittel oder häusliche Krankenpflege/Pflegebereiche
2. Fachliche Verantwortung für den Fachbereich unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, der Qualität und der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse
3. Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs unter Berücksichtigung der Vision und Strategie des Geschäftsbereichs
4. Kontrolle, Steuerung und Optimierung der Arbeitsabläufe sowie für die Identifizierung von Optimierungspotenzialen
5. Verantwortung für die Einhaltung der Service Level Agreements mit den internen Schnittstellen
6. Reporting an die Geschäftsbereichsleitung
7. Fachliche Beratung für Kunden in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen Abrechnungsmanagement
8. Repräsentation des Fachbereichs
9. Mitarbeit in Projekten
Ihr Profil:
10. Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf, abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) oder als Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen oder als Krankenkassenbetriebswirt (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Erfahrung in Mitarbeiterführung ist erwünscht (fehlende Erfahrung wird flankiert durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen)
12. Kenntnisse im Leistungsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung und/oder Pflegeversicherung
13. Erfahrung im Abrechnungsprozess der "Sonstigen Leistungserbringer" ist von Vorteil
14. Überzeugungskraft und sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung
15. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit guten Kenntnissen der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Unser Angebot:
16. Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
17. Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden
18. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle
19. Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen nach Haustarifvertrag
20. Betriebliche Altersversorgung, die ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert wird
21. Private Altersversorgung über Entgeltumwandlung, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird
22. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen, Lotse für psychische Gesundheit)
23. Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement
25. Jobrad
26. Gute ÖPNV-Anbindung
27. Kostenfreie Parkplätze sowie überdachte Fahrradabstellplätze
28. Rabatte bei corporate benefits
29. Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten