Aufgaben:
* Durchführung von Systemimplementierungen und -konfigurationen im Bereich SAP Human Capital Management mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
* Entwicklung, Programmierung und technische Umsetzung von Komponenten im Bereich Data Warehouse / Analytics inklusive Schnittstellen zu HR-Systemen
* Konzeption, Weiterentwicklung und Betreuung von individuellen Programmierlösungen im HR-Umfeld unter Einsatz gängiger Programmiersprachen sowie Durchführung von HR-Reportings
* Übernahme der technischen und fachlichen Ansprechpartnerrolle für interne Fachabteilungen bei IT- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
* Analyse fachlicher Anforderungen in enger Abstimmung mit den Anwenderbereichen zur Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen
* Planung, Durchführung und Dokumentation von Funktions-, Integrations- und Massentests
* Durchführung von Anwenderschulungen sowie Unterstützung im operativen Betrieb durch Fehleranalyse und Problemlösung
* Betreuung und Einführung von Lösungen im Bereich Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft innerhalb eines unternehmensinternen Umfelds
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium im IT-nahen Bereich oder abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im IT-Umfeld
* Fundierte fachliche und technische Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, vorzugsweise in SAP-basierten Systemlandschaften
* Erfahrung in der Entwicklung, Betreuung und Auswertung von HR-Reportings sowie im Umgang mit Analyse- und BI-Systemen
* Kenntnisse im System-Customizing und in der technischen Anpassung von IT-Systemen wünschenswert
* Ausgeprägte IT-Affinität in Verbindung mit betriebswirtschaftlichem Verständnis
* Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise sowie strukturierte Problemlösungskompetenz
* Selbstständige, zielorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
* Teamfähigkeit und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit im Vor-Ort-Betrieb
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
* moderne Arbeitsplätze
* wertschätzende Mitarbeiterführung
* flache Hierarchien