Berufsbild Junior Vertriebsmanager
Wir suchen eine Persönlichkeit mit außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten, die sich für das Kundenmanagement begeistern kann. Ein starkes Wunschgefühl nach Zusammenarbeit und ein Gespür für Herausforderungen sind unverzichtbar.
Aufgaben
* Du verantwortest dein eigenes Kundengebiet und baust dieses kontinuierlich und zielgerichtet aus.
* An drei Tagen der Woche bist du im Vertriebsgebiet unterwegs und eruierst die Wünsche und Probleme unserer Kunden und berätst diese zu unseren Produkten.
* Die anderen beiden Tage verbringst du gemeinsam mit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, um Kundentermine zu organisieren und dich auszutauschen.
* Du beobachtest den Markt und Wettbewerb und entwickelst so ein sicheres Gespür für neue Absatzmärkte.
Voraussetzungen
* Du bist Studienabsolvent (m/w/d) oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d).
* Du startest als Junior – daher ist Berufserfahrung kein Muss.
* Du bist kommunikativ, proaktiv und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding.
* Du besitzt Offenheit und Neugierde für Mensch und Technik.
* PKW-Führerschein.
* Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Benefits
* Einzigartige Möglichkeit, deine eigenen Ideen in Praxis umzusetzen.
* Kommunikative und dynamische Teamatmosphäre.
* Weiterbildungsmöglichkeiten zum Aufstocken des Fachwissens.
* Zukunftssicherung in einem erfolgreichen Unternehmen.
Bewerbungsprozess
1. Teilnahme am virtuellen Infotermin inklusive kurzem Erstgespräch: Im Rahmen eines ca. dreistündigen Termins erfährst du von unseren Kolleg:innen aus dem Sales und Recruiting alles über uns als Firma, unseren Kernkompetenzen und dem Job im technischen Vertrieb.
2. Interviewrunden: Nachdem du an der Inforunde teilgenommen hast und deine wesentlichen Fragen klären konntest, wollen wir dich kennenlernen. Hierzu wirst du erneut zu einem virtuellen Termin eingeladen, bei dem du je 15 Minuten mit Kolleg:innen aus unserem Recruiting über dich und deine Motivation für den Job sprichst.
3. Talent Day in Neu-Isenburg: Wir sehen bei dir einen KEYENCE-fittingen Kandidaten und laden dich zu uns ins Head Quarter ein. An diesem Tag lernst du uns, das Recruiting Team, aber auch unsere Manager persönlich und vor Ort kennen. Neben einer kleinen Hausmesse, bei der du unsere Systeme vorgestellt bekommst, erwarten dich viele weitere Highlights und kleine Aufgaben, damit wir dich noch besser kennenlernen können.
4. Vertragsangebot: Du hast es geschafft! Nach dem Talent Day bekommst du von einem, oder sogar gleich mehreren Managern ein Angebot ausgesprochen und entscheidest mit uns gemeinsam, wann und wo (Vertriebsgebiet) du mit uns starten möchtest.