Die Stelle ist befristet bis zum 31.05.2028 und in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden zu besetzen.
Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Ein Schwerpunkt der Aufgaben ist der Erhalt und die Pflege der vorhandenen Bausubstanz, einschließlich aller städtischen Denkmäler, der Bau und Unterhalt von Schulen, Kinderbetreuungs-, Freizeit-, Kultureinrichtungen und Verwaltungsgebäuden (bspw. Tiergarten, Stadtbibliothek, Feuerwehr) sowie die Restaurierung und Instandhaltung des reichen historischen Erbes Nürnbergs. EGr. 12 TVöD
Die Abteilung Zentrale Aufgaben im Hochbauamt versteht sich als interner Dienstleister zur Unterstützung und Qualitätssicherung bei abteilungsübergreifenden technischen und naturwissenschaftlichen Fragestellungen in den Bereichen Bau und Technik sowie im Rahmen der städtischen Strategie für einen klimaneutralen Gebäudebestand. Das Sachgebiet Kommunales Energiemanagement und Bauphysik innerhalb der Abteilung Zentrale Aufgaben benötigt Unterstützung insbesondere in folgenden Aufgabenfeldern:
Konzeption, Koordination und Organisation aller erforderlichen Prozesse innerhalb der Stadtverwaltung zur schrittweisen energetischen Sanierung des städtischen Gebäudebestands
Begleitung der baulich-technischen Umsetzung energetischer Leitlinien für Neubauten und Sanierungen zur Sicherstellung der Bauqualität
Ein abgeschlossenes Studium (Diplom [FH] oder Bachelor) in Architektur, Bauingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang
Einen sicheren Umgang mit den einschlägigen Verordnungen und Gesetzen im Bereich Klimaschutz und Energieeffizienz
Ausgeprägte gewerkeübergreifende Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie soziale und interkulturelle Kompetenz
Erfahrungen in der Eigenplanung im Bereich Hochbau
Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS Office) sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
Großer interner Stellenmarkt zur internen Weiterentwicklung bzw. Möglichkeiten einer unbefristeten Beschäftigung
Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
Attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle