Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Der Bereich Beteiligungsmanagement widmet sich in seiner Hauptaufgabe der strategischen Gestaltung des Beteiligungsportfolio der Landeshauptstadt Potsdam und leistet damit einen direkten Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung kommunaler Unternehmen und zur Lebensqualität in Potsdam. Die Position eröffnet große Gestaltungsspielräume in der Weiterentwicklung von Beteiligungsstrategien, in der Beratung kommunaler Entscheidungsträger sowie in der professionellen Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und Aufsichtsgremien. Gleichzeitig bietet die Rolle die Möglichkeit, ein engagiertes Team von derzeit 11 Mitarbeitenden zu führen, Prozesse zu gestalten und innovative Lösungen im Spannungsfeld zwischen Verwaltung, Politik und Unternehmenspraxis zu entwickeln. Wenn Sie Verantwortung übernehmen, sichtbare Wirkung entfalten und die Zukunft der Stadt aktiv mitprägen möchten, finden Sie hier ein attraktives und vielfältiges Arbeitsumfeld.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Beteiligungsmanagement zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit eine
Bereichsleitung (m/w/d) Beteiligungsmanagement
Sicherstellen ihrer strategischen Kohärenz mit den gesamtstädtischen Zielen sowie konsequente Umsetzung und Kontrolle
Federführendes Erstellen entscheidungsrelevanter Vorlagen für die Stadtverordnetenversammlung (SVV) sowie aktives inhaltliches Begleiten der politischen Gremien;
Langjährige Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung im Beteiligungsmanagement oder angrenzenden Bereichen, vorzugsweise in einem Beteiligungsunternehmen der öffentlichen Verwaltung oder bei öffentlichen Unternehmen
Fachkenntnisse auf den Gebieten Bilanzierung, Gesellschafts-, Kommunal- und Beihilferecht sowie im Beteiligungsmanagement und -controlling
Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 15 mit einem Bruttomonatsgehalt von 5.669,12 € - 7.017,89 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit bis zu 50 % Mobile Work
Spezielle Coaching- und Mentoring-Programme für Führungskräfte
Die Stadt Potsdam engagiert sich für Chancengleichheit und hat sich die Aufgabe der Förderung von Frauen in Führungspositionen zu Herzen genommen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Frauen.
Mehr Informationen finden Sie auch im Internet unter:
Die Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Die Landeshauptstadt Potsdam fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.