Die Position eines Industriemechanikers bietet sich an für ambitionierte Fachkräfte, die in einem dynamischen Team arbeiten und neue Herausforderungen überwinden möchten.
Aufgabenbereich
* Arbeiten nach Zeichnungen und Plänen: Die Entwicklung von Fertigungsplänen, -schritten und Werkzeugen ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit des Industriemechanikers. Eine sorgfältige Auswertung der Pläne und Dokumentationen gewährleistet das reibungslose Funktionieren der Geräte und Anlagen.
* Aufbau von Musteranlagen: Der Aufbau von Musteranlagen ist ein entscheidender Schritt bei der Entwicklungsphase neuer Produkte oder Prozesse. Dabei geht es darum, innovative Lösungen zu finden und diese umzusetzen.
* Montage von Komponenten und Baugruppen: Die Montage von Komponenten und Baugruppen erfordert präzise Arbeiten unter Einhaltung hoher Qualitätsstandards. Dazu gehören auch regelmäßige Prüfungen und Wartungsarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Komponenten ordnungsgemäß funktionieren.
Vorausgesetzte Kenntnisse und Fähigkeiten
* Erfahrung im MAG-Schweißen: Diese Fähigkeit steht in direktem Zusammenhang mit der Montage von Metallkomponenten. Ein solcher Erfahrungsschatz kann beim Kunden daher großen Wert haben.
* Arbeiten nach Zeichnungen: Die Arbeitsweise auf Grundlage gezeichneter Aufträge verlangt Offenheit gegenüber den Kreativitätsperspektiven verschiedener Kollegen. Alle Beteiligten sind auf ein hohes Maß an Verständnis eingestellt, wenn verschiedene Ideen ausprobiert werden sollen. Im Vorfeld müssen ungewöhnliche Lösungen ansprechend zusammengefasst sein.
* Räumliches Vorstellungsvermögen: Räumliche Vorstellungskraft wird benötigt, um Projekte strukturierter zu planen. In einer erfahrenen Mannschaft erhält jeder Mitarbeiter mehr Anerkennung in Bezug auf seine individuellen Stärken.
Benefits
* Leistungsgerechte Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld: Dieser Planpunkt beinhaltet eine Gleichverteilung. Dem Gesamtteam wird eher die Option geboten, werteiche Entscheidungen als ganze Truppe getroffen zu haben.
* Schichtzulagen: Das System berücksichtigt den Teamaspekt, sodass die Tagesform variiert werden muss.
* Gleitzeit und ein Arbeitszeitkonto: Jeder hat die Möglichkeit, Fragen zu seinen Zeitguthaben zu stellen.