Das Aufgabengebiet Leitung der Personalabteilung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Aus-und Weiterbildungsplanung Personalverwaltung, On- und Offboarding Erster Ansprechpartner für interne und externe Anliegen Erstellung von Budgets und der Personalkosten Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalprozessen Das Anforderungsprofil Abgeschlossenes Wirtschafts- oder fachspezifisches Studium mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources Management Umfassende Expertise der HR-Grundlagen Einen wertschätzenden Führungsstil, Teamfähigkeit, Engagement, Durchsetzungsvermögen, strategische Denkweise, Kreativität, Leidenschaft und Herzblut Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich Weitreichende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Entwicklung von HR-Strategien und Umsetzung Eigenverantwortliche strukturiere Arbeitsweise mit hands-on-Mentalität Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das Angebot Unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis zu 30 tagen Urlaub Attraktive Vergütung und ein breites Leistungsspektrum Betriebliche Altersvorsorge Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen Hochwertige Arbeitskleidung und Schutzausrüstung Umfangreiches Mitarbeiter-Benefits-Programm Ein wertschätzender Umgang mit schnellen Kommunikationswegen