Arbeitsrechtlicher Spezialist
Bewerberinnen und Bewerber, die sich für eine Karriere als Arbeitsrechtler entschieden haben, benötigen in zunehmendem Maße fundierte Kenntnisse im Bereich der Arbeitsvertrags- und Kündigungsgesetzgebung.
Zu den Aufgaben eines Arbeitsrechtlers gehören die Beratung von Fach- und Führungskräften zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Vergütungsstrukturen und Mitbestimmungsrechten sowie die Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat zu personalrelevanten Themen und betrieblichen Regelungen.
Weitere wichtige Aspekte sind die Erstellung und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Erarbeitung und Implementierung rechtssicherer HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen.
Ausgehend von diesen Anforderungen suchen wir einen Volljuristen, der über fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Themen verfügt. Idealerweise hat er bereits Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht gesammelt und kann diese umfassend anwenden.
Als erfahrene Juristin oder Jurist bringen Sie ein analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Englischkenntnisse mit. Darüber hinaus ist es von Vorteil, wenn Sie über Hands-on-Mentalität, ein sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit verfügen.
Voraussetzungen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
* Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Englischkenntnisse
* Analytisches Denken und Lösungsfähigkeit
Benefits
* Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
* Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und HR-Team
* Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung
* Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit