Ihre Aufgabenbereiche:
* Eigenverantwortliche Steuerung und Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft mit klarem Fokus auf Umsetzung und Ergebnis.
* Übernahme und Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
* Beratung von Vorstand und Führungskräften in ausgewählten HR-relevanten Themen.
* Unterstützung bei der Priorisierung und Strukturierung im HR-Alltag in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
* Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reporting, Kennzahlen sowie die Schnittstelle zu Finance.
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Vereinfachung bestehender HR-Prozesse – pragmatisch und umsetzungsorientiert.
* Aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen bei gleichzeitiger konsequenter Umsetzung im operativen Geschäft.
* Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie gemeinsame Verantwortung für alle HR-Themen im Team.
Ihr Profil:
* Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen HR-Arbeit.
* Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen und sensiblen Situationen.
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Anspruch, Themen eigenständig umzusetzen und zum Abschluss zu bringen.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften.
* Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und ein klares Verständnis für Prioritäten.
* Strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen, Kennzahlen und HR-Reporting.
* Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe zu agieren und Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten:
* Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem vielseitigen Tätigkeitsfeld der Immobilienwirtschaft.
* Zusammenarbeit in einem engagierten Team aus erfahrenen Immobilienspezialisten mit kurzen Entscheidungswegen.
* Strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpartnern sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen.
* Modern ausgestattete Arbeitsplätze in attraktiver Innenstadtlage.
* Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
* Homeoffice-Möglichkeit sowie die Option auf Workation.
* 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
* JobRad-Leasing.
* Steuerfreie Sachbezugskarte sowie weitere Corporate Benefits.
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung einschließlich der Angaben zum möglichen Einstiegsdatum unter dem Betreff „Senior HR Manager“ an personal@aam2core.com.