Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute fr die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung. Die VDI GmbH sucht eine dynamische und visionre Fhrungspersnlichkeit fr die Position der Leitung des Bereichs Personal. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die durch Wertschtzung, Zusammenhalt, Offenheit und flache Hierarchien geprgt ist. Wir bieten dir eine individuelle Einarbeitung und einen persnlichen Mentor*in fr eine erfolgreiche persnliche und fachliche Eingewhnung. Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaubzustzlich zu Betriebsferien an Brckentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr Du kannst frei entscheiden, ob und wie du mobil arbeiten willst, um alles, was dir im Leben wichtig ist, gut zu vereinbaren. Zustzlich bieten wir dir attraktive Vergnstigungen: Nutze die Mglichkeit zu vergnstigtem Einkaufen am Flughafen Dsseldorf, besuche den Crew Shop und profitiere von Rabatten bei ausgewhlten Partnern im Rahmen des Corporate Benefits Programms. Als Leitung des HR-Teams fungierst du sowohl als Visionr*in als auch als Teamleiter*in, indem du die Verantwortung fr die Fhrung und Entwicklung des Teams bernimmst. Du bist Vorreiter*in bei der Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse im Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding. Dabei frderst du ein Umfeld, das Weiterentwicklung untersttzt, indem du klare Ziele setzt, regelmiges Feedback gibst und individuelle Entwicklungsplne erstellst. Das Team, bestehend aus HR-Business-Partner*innen, HR-Sachbearbeiter*innen, Talent Attraction und Change Manager*innen sowie Personalentwickler*innen, profitiert von deiner untersttzenden und inspirierenden Fhrung, um seine volle Leistungsfhigkeit entfalten. Dein Hintergrund umfasst ein Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung im kaufmnnischen Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen. Du verfgst ber fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, einschlielich Digitalisierung, Automatisierung und Projektmanagement, um eine effiziente und zeitgeme HR-Infrastruktur sicherzustellen. Erfahrungen in der Umsetzung von Talentmanagement- und Entwicklungskonzepten sowie im Arbeitsrecht und der Anwendung von HR-Softwarelsungen sind fr diese Position unerlsslich, um die Mitarbeiterentwicklung und Compliance im Unternehmen zu gewhrleisten. Zustzlich bringst du Coaching-Fhigkeiten mit, um Mitarbeitende individuell zu untersttzen und ihre persnliche sowie berufliche Entwicklung zu frdern. Du verfgst ber umfassende Erfahrung in der Durchfhrung von Transformationen sowohl im kulturellen als auch im operativen Bereich und kannst erfolgreiche Vernderungsprozesse initiieren und begleiten, um die Anpassungsfhigkeit des Unternehmens an sich verndernde Anforderungen zu gewhrleisten.