Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)
* Rheinhessen-Fachklinik Alzey
* Alzey, Wohnpark im Selztal
* Vollzeit
* Kennziffer: 4572
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) – Wohnpark im Selztal
Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellungsart: Unbefristet in Vollzeit (38,5 Std./Woche)
Standort: Alzey (Zentrum)
Einrichtung: Rheinhessen-Fachklinik Alzey - Wohnpark im Selztal
Über uns
Der Wohnpark im Selztal ist eine barrierefreie Einrichtung im Herzen von Alzey, die 24 Menschen mit psychischen Erkrankungen ein Zuhause bietet. Als Teil der Rheinhessen-Fachklinik Alzey bieten wir ein hochprofessionelles Umfeld in der Gemeindepsychiatrie. Unsere Bewohner leben in drei modernen Wohnbereichen und profitieren von einem weitläufigen Garten sowie einer zentralen Lage mit direkten Einkaufsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben:
* Unterstützung der Wohnbereichsleitung bei allgemeinen Führungsaufgaben und der Dienstplanung.
* Interprofessionelle Abstimmung mit allen beteiligten Berufsgruppen (Teambesprechungen, Helferrunden).
* Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Betreuungskonzeptes, orientiert am individuellen Bedarf der Bewohnenden.
* Aktive Mitgestaltung optimaler Arbeitsbedingungen für das Team unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit.
* Förderung der Tagesstruktur durch Angebote wie Ergotherapie, lebenspraktische Trainings, Psychoedukation sowie Sport- und Freizeitangebote.
Ihr Profil:
* Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in oder Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung für psychische Gesundheit (m/w/d).
* Erfahrung: Einschlägige Praxis in der Betreuung psychisch erkrankter Menschen sowie Kenntnisse regionaler Versorgungsstrukturen.
* Mobilität: Führerschein der Klasse B (PKW).
* Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (Früh-/Spät-/Nachtdienst sowie Wochenenden und Feiertage).
Ihre Vorteile:
* Sicherheit: Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen.
* Unterstützung durch ein engagiertes Team: Interdisziplinäres Team mit Fachkräften aus verschiedenen Bereichen.
* Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, KR 11 bzw. S 12, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen.
* Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge für eine sorgenfreie Zukunft.
* Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle sowie vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden.
* Fachliteratur: Kostenfreier Zugang zu Fachliteratur aus vielen Bereichen über eine innovative Online-Bibliothek.
* Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Geldprämien für jede eingestellte Empfehlung
* Corporate Benefits: Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen auf Produkte und Dienstleistungen.
* Weitere Extras: Betriebskindergarten auf dem Gelände der Klinik, Jobrad-Leasing, kostenfreies 24h zugängliches Fitnessstudio sowie ein Freibad auf dem Gelände der Klinik.