Als Owner des gesamten Hiring‑Zyklus verantwortest du End-to-End alles, was Recruiting bei Omnora ausmacht
Sourcing-Exzellenz: Aktiviere mehrkanalige, proaktive Pipelines (Outbound, Referrals, Communities, Events) und und nutze gleichzeitig reaktive Kanäle (Inbound), um die gesamte Talent-Landschaft optimal abzudecken.
Data & Enablement: Definiere KPIs, baue Dashboards und leite daraus Prozess-Upgrades ab.
Operational Excellence: Etabliere skalierbare Recruiting-Strukturen – von klaren Prozessen und automatisierten Workflows bis zu konsistenten Standards die funktonieren. Stakeholder-Management: Arbeite als Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit Leadership, priorisiere Rollen, triff Trade-offs und halte Zusagen.
Data Literacy: Routiniert im Umgang mit ATS (z. B. Personio, Greenhouse etc.), Reporting und KPI-Reviews; Enablement: Du coachst Hiring Manager, hebst Interviewqualität und verankerst neue Standards nachhaltig.
Kommunikation & Marke: Starke, zielgruppengerechte Ansprache (Deutsch & Englisch), gutes Gespür für Botschaften, die konvertieren.
Nice to have: Erfahrung in schnell wachsenden SaaS/Startup/Tech Umfeldern
Kultur echter Exzellenz: Anspruchsvolles Umfeld, messbare Qualität im Recruiting, kein Bullshit.
Flexibles Arbeiten: Remote oder vor Ort – wichtig ist dein Beitrag zum Ergebnis.
Omnora ist die führende Plattform für mitarbeitergeneriertes Wissen und KI-gestütztes Intelligence Management.
Wir helfen Unternehmen dabei, ihr wertvollstes Kapital – Wissen – sichtbar, sicher und wirksam zu machen. Wir wachsen profitabel, sind unabhängig von Investoren und handeln mit langfristiger Perspektive. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Leistung, Lernfreude und Mut.