Ihre Aufgaben
:
1. Umsetzung unserer Digitalisierungsstrategie – mit besonderem Fokus auf innovative Vertriebsansätze und digitale Prozesse/-systeme für Vermittler sowie Endkunden
2. Dreh- und Angelpunkt für die Ermittlung, Dokumentation und Strukturierung von prozessualen, organisatorischen und technischen Anforderungen für neue digitale Vertriebslösungen
3. Fachliche und vertriebliche Verantwortung für alle BiPRO-Services: Ausbau des Produktmanagements und Weiterentwicklung der gruppenweiten BiPRO-Roadmap
4. Vertriebsunterstützung und CRM neu denken und gemeinsam im Team weiterentwickeln – sowohl für Vermittler als auch Endkunden – inklusive der relevanten technischen Schnittstellen
5. Schulung interner und externer Kunden im Umgang mit neuen Tools
6. Abteilungs- und themenübergreifende Projekt-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit (BiPRO e. V.), um die Integration unserer digitalen Aktivitäten proaktiv zu unterstützen
Ihre Kompetenzen:
7. Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – etwa eine versicherungskaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
8. Breites Know-how im Versicherungsvertrieb, den branchenüblichen Schnittstellen sowie in den am Markt vorhandenen Portalen, Plattformen und Softwarelösungen
9. Sicheres Bewegen in den Methoden und Tools (v. a. Kanban) des modernen Projektmanagements (agil und digital)
10. Fundierte Kenntnisse der BiPRO-Normen sowie Erfahrungen mit deren Ausgestaltung und der Anbindung externer Partner
11. Fähigkeit, Probleme und Prozesse zu analysieren, Lösungsvorschläge und Optimierungspotenziale aufzuzeigen und Entscheidungen herbeizuführen
12. Ausgeprägte Verhandlungs-, Morderations- und Schnittstellen-Kompetenz, um überfachliche Prozesse abzustimmen und ein gemeinsames Vorgehen zu fördern
13. Und nicht zuletzt: Gestaltungswillen und eine gute Portion Teamgeist
Unser Versprechen:
14. Attraktive Vergütung: 14 Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
15. Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
16. Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage - zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
17. Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
18. Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
19. Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
21. Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze